我们公司成立了工会，现在每月让全体员工上缴5元做为会费，是从当月工资里直接扣除。我想问的问题是：
1.直接从工资中扣除是否合理?
2.为什么每人都是5元，这个5元是怎么来的？公司里的领导也是交5元？我查了一些资料说是按每人的工资0.5%来上缴的，那这个工资指的是基本工资还是基本工资+职位工资+岗位津贴等组成的？
3.公司领导的收入与我们的收入相差很大，他们每月也上缴5元是否合理？
你算清楚了只会更痛苦,这年头难得糊涂!
根据《中国工会章程》第四条第六款规定的工会会员的义务是:"遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费."工会会员交纳会费是每个工会会员必须履行的义务.教育工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入百分之零点五的会费,工资尾数不足十元的不计交会费;无固定收入的会员,可按本人上月所得工资收入计算交纳会费;会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费.工会会员加薪后,应随时调整收费数额,从加薪之月起补交会费.
会费收交标准是工会组织工作和财务工作的一项基本制度.基层工会应当按照中华全国总工会关于工会会员交纳会费的规定,规范收缴会员会费.
1 、工会会员应当按照本人月工资收入的 0.5% 向所在工会交纳会费,没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费,工资尾数不足 10 元的部分不交纳会费.
2 、机关单位会员交纳会费的标准工资收入包括:基础工资、职务工资、工龄工资、级别工资、职务补贴.
3 、事业单位会员交纳会费的标准工资收入包括:职务工资、等级工资.
4 、机关、事业单位工人身份的会员交纳会费的标准工资收入包括:岗位工资、等级工资.
5 、企业工会会员交纳会费的标准工资收入如何界定问题,可按各企业的工资支付办法,由各企业自行掌握:凡是企业作为工资发放的,应计算交纳会费;凡是作为津贴、补贴、奖金发放的,不计算交纳会费.
6 、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按照劳动保险条例或其他法律法规所领取的各种补助费、救济费、离休金、退休金、粮煤补贴、副食补贴、加班加点津贴、教龄津贴、护龄津贴等,均不交纳会费.
7 、根据《中国工会章程》及有关规定,会员离开工作岗位,长期不能参加工会组织生活,如工会会员退职、离休、退休、参军、六个月以上离职学习、疗养等,可保留会籍,保留会籍期间,免交会费.
8 、工会会员遇到特殊生活困难时,可由本人申请,工会小组讨论、基层或车间工会批准,在一定时期内免交会费.
9 、下岗职工可以保留会籍,免交会费.