我所在社区街道居委会公开招聘工作人员，我于今年2月报名，4月底上岗，上岗后单位一直没有给我签订劳动合同，6月底以我不适合此工作为由将我解雇，也没有提前通知或支付双倍工资给我，严重违反劳动法相关规定，但是当我咨询后得知街道属于非正规组织，不受劳动法保护，我想请问这种情况下如果维权？
《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
这里已经明确地规定了该法的适用范围是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而街道属于政府的下设机构，所以，街道的工作人员属于政府公务人员或事业人员，所以，街道与其工作人员之间的关系不是劳动合同关系，不适用劳动合同法调整。出现争议时也不适用劳动仲裁和诉讼，只能是向上级政府人事部门请求行政处理。
但若是街道内部的服务工作人员如司机、饮事员、锅炉工、清洁工等，则属于劳动者，即可以适用劳动合同法的调整。
街道即然非正规组织,国家为什么还给其开工资???劳动法适用全国所有劳动者与用工单位或个人,只要有劳动关系就必须按照劳动法范围执行!你的咨询是从何处咨询???