我和公司签定劳动合同，的时候也签订了自愿加班协议，协议里约定的加班费远底于劳动法规定的，我在公司每天工作十二小时，每星期休息一天，可拿到的加班费太少了，我想到劳动仲裁委员会去申请仲裁，我能拿回加班费吗？双休日加班十二小时怎么算加班费？谢谢回
企业强迫劳动者签订这样的加班协议是无效的，必须按劳动法规支付加班费用：
1、根据劳动法规，你一定能拿回你应得的加班费。
2、假设你的月工资是1000元，则双休日加班十二小时费计算方法是2天加班工资都是平时小时工资的2倍，具体计算方法如下：
1000÷21.75÷8×12×2×2
即使是自愿加班，但也不是无私奉献，企业依法应支付加班费，加班费的计算不得违反法律规定，如若违反是无效的。
计算方法同上。
由于《劳动法》对加班时间及加班待遇作了明确规定，因此，公司的加班以及加班费的支付，都必须符合《劳动法》的相应规定。
而你与公司签订的所谓自愿加班协议，虽有城下之盟之嫌，但协议里约定的加班费远低于《劳动法》的规定，应属于无效约定。
因此，你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付克扣的加班费。加班费的支付方式，可参阅《劳动法》第四十四条的规定。
你还可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
无效约定，可以要求单位支付给你正常的加班费。
此属民事侵权行为，应向人民法院提起诉讼，要求侵权人赔偿相关损失
