我与单位在2010年5月24日签订劳动合同，一个月的试用期。7月30日单位和我谈，说公司因经营状况不好，让我休息一段时间，就是下岗了。让我下个月就不用去了。我想咨询一下 在我无任何过错的情况下，公司单方面解除合同，而且没有任何预兆的，没有任何提前通知的，是不是要给予我一定的补偿？这个标准是多少？
由于你与单位在2010年5月24日签订的劳动合同，已经过了约定的一个月的试用期限。因此，7月30日单位以公司因经营状况不好为由，让你休息一段时间（就是下岗了。下个月就不用去了）的做法，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
一般公司应该提前一个月通知你，和辞职一样！否则公司得补偿你的经济损失，最低应该补偿一个月给你，你可以去劳动局问一下.....