我与领导发生矛盾，领导就强制让我休息10天，不给我什么手续，然后记我旷工，然后依据规章制度记我因旷工自动离职解除劳动合同，我给三个领导都各自录音他们全承认是他们让人休息的。我和他们打官司请求认定解除劳动合同违法，我只有这录音证据。
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条：人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。
2、第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（三）存有疑点的视听资料；
3、第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
4、第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
5、三份录音中领导都承认是他们让我休息的，对方在庭审笔录中说“对录音资料的真实性无异议”、“话是我说的，当时讲的是气话”
法官依据上面的第七十条判定我录音证据无其他证据佐证，证据不足，驳回请求。大家看录音证据一定要有其他证据佐证吗？第七十条法官能那样解释吗？应该怎么判？请各位法律人士帮忙，谢谢大家！
记得这题你曾经询问过，我现在关心的是：你说“法官依据上面的第七十条判定我录音证据无其他证据佐证，证据不足，驳回请求”，那你就此上诉了没有？现在是什么情况？
我曾经回答过你，法院的判决是非常错误的：
1、这个录音不是没有其他证据佐证，对方在庭审笔录中已经“对录音资料的真实性无异议”。对方明确承认“话是我说的”。
2、至于对方说“话是我说的，当时讲的是气话”，那只是他现在的辩解而已，否认不了他当时拒绝你上班的客观事实。
所以，你的诉讼请求合法有据，一审法院的判决是错误的。
我与领导发生矛盾，领导就强制让我休息10天，不给我什么手续，然后记我旷工，然后依据规章制度记我因旷工自动离职解除劳动合同，我给三个领导都各自录音他们全承认是他们让人休息的。我和他们打官司请求认定解除劳动合同违法，我只有这录音证据。
··那不是明目张胆的欺负人吗！
录音可以作为证据，去劳动局申请劳动仲裁维权。
以我的实践经验看，法院判的没有错误。
你只有录音，但是这个录音中的人是不是你所说的领导，录音有没有剪接都是需要你证明的。
建议，你拿录音资料到司法鉴定部门作司法鉴定，以证实你录音的真实性。再以有新的证据为由向法院申诉。
1.我国是劳动仲裁前置，劳动争议案件是法定是仲裁前置案件。你怎么先向法院起诉呢？
2.如果是劳动争议的话，由劳动单位举证证明你确有旷工的证据与证明，大部分举证责任在单位，而你的录音足以证明是单位领导故意所为，没有问题。
3.你可以去当地劳动行政部门求助，你也可以到仲裁委申请劳动仲裁，公司不履行，去法院起诉，直接要求公司赔偿你一笔钱，然后走人吧，这老板太阴了。
