你好，我的案件开庭了，在那公司做了5个月，我提供证据，工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件，公司没与我签合同，所以我告它的，现在对方举假证，说他签了合同，然后他所有资料都显示有公司章，章在他们手上，随便都可以盖，然后说我这边没章，我有离职同事做证，它公司说哪个离职的不是他员工，然后我优惠卷上有章，是业务专用章，现在他们提交证据出来，说哪个章公司没有，是我弄假的，我还有录象，自己笔记本拍的，里面只有我的声音，头部的3分之一，因为是随意拍的，没想要拿出来做证的，劳动局估计会判我失败，请问，我还有机会赢吗？
我得不到什么新证据了，最多找个公司的客户做证人，她可以证明是客户身份，
你的工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件及离职同事做证等，都是可以作为证据以你是该公司的员工，与该公司存在劳动合同关系；并且，由于公司拿出了劳动合同，说明他们的已经承认公司与你存在劳动合同关系了，但这不能证明公司没有与你签订劳动合同。所以，以上的证据就证明公司没有与你签订劳动合同这个事来说明，应该已经没有什么意义了。
公司与你签没签订劳动合同，如果是真的没有签订，你不承担举证责任，而是要由公司承担举证责任，他们拿出了有效的劳动合同，则你的请求不能得到支持，如果他们拿不出有效的劳动合同则仲裁委员会应当支持你的仲裁请求。
就你说的这份合同是否有效，不在于是否有公章，因为公章在他们的手里，他们的随时可以加盖上去的，而在于这合同上是否有你的签字，有你的签字就是有效合同，没有你的签字，则该合同如同废纸一张，没有证明力，你的二倍工资的请求仲裁委员会应当支持。
另外，如果是找证人作证，一个人是不行的，至少要有两个证人才有证明力。
你的工作牌、工资条已经可以证明了。即使劳动仲裁你失败，还可以凭这些到法院起诉。
不知道你的主张是什么？
