如合同规定此人广州是做会计，但被调到上海去做杂工。这违返了劳动合同。但公司规章制度中规定，财务工作者应听从公司因发展需求，听从调拨安排。不服从即违反了公司规章制度，这又如何解决？？THS。。
据劳动法第17条的规定：劳动合同中应有工作地点、从事岗位、工作报酬、工作时间等约定。
一旦双方在合同中明确，任何一方都不得在未与对方协商一致的情况下，单方面变更双方的约定。
当公司的规章制度，与国家、地方的法律、法规相矛盾时，则以国家、地方的法律、法规为准。
像你所说的这种情况，你完全可以不予理会。继续按合同中的约定，履行自己提供劳动的义务。如公司以违反公司规章制度规定为由，与你解除劳动合同。则违反了劳动法第39、40条中可解除劳动合同的情况，属于违法解除劳动合同。你可依据劳动法第87条的规定，要求给予每年2倍于你工资的经济赔偿。
如与单位协商不成的，你可通过劳动仲裁的手段，维护自己的合法权益。
如合同规定此人广州是做会计，但被调到上海去做杂工。这违返了劳动合同。但公司规章制度中规定，财务工作者应听从公司因发展需求，听从调拨安排。不服从即违反了公司规章制度，这又如何解决？？
··根据劳动合同的约定的工作岗位，如果有变化，可以协商解决，不能强制执行。 公司规定，不能违反法律规定，否则，规定无效。