我单位原来请有一临时工，1999年9月到2001年4月按月领取工资300元，2001年5月解聘，2002年9月到2006年10月期间不定时给单位做小工，每次几十到200不等的工钱，以领条的形式领钱，无工资表册。2006年11月起从新聘为临时工，以工资表的形式领取工资每月100到500不等，2010年7月正式解聘。请问专家，这种情况应该如何对此临时工进行补偿！！！关键是工作年限应该如何认定？？？？ 谢谢
我单位原来请有一临时工，1999年9月到2001年4月按月领取工资300元，2001年5月解聘，2002年9月到2006年10月期间不定时给单位做小工，每次几十到200不等的工钱，以领条的形式领钱，无工资表册。2006年11月起从新聘为临时工，以工资表的形式领取工资每月100到500不等，2010年7月正式解聘。请问专家，这种情况应该如何对此临时工进行补偿！！！关键是工作年限应该如何认定？？？？
··你说的情况，有的是一般的雇用关系，不是正式的劳动合同关系，按照工作量随时结算劳动报酬即可，不需要什么“补偿”。不过，现在没有了临时工一说，就是临时雇用关系。
