一正在审理中的劳动争议案，劳动者（原告）向单位（被告）追讨2006年5月至2010年5月每个星期六的加班费（该单位星期六是上班的，在当地几乎人人都知道，要办什么事，星期六去单位都可以办事）。原告提供了十几份材料（该材料落款日期正是星期六），但法官说只能追讨前一年（09年-10年）的星期六加班费，其余时间的不管，过时效了。而且法官要求原告把这一年的每个星期六加班的证据都拿出来，请问法官这样做合理吗？原告不可能有每个星期六的加班证据，只能举几次，以此证明自己的确星期六加过班。
现在加班实行责任倒置，其实是颠倒置，由劳动者先举证证明加班，象你这样的情况就看法官怎么认定，如果他认定你提供的这些足矣证明周六经常加班，那就需要单位证明你哪几个周六没有加班。如果法官只认定你出具的材料可以证明加班，其他的都不能证明，那就没有办法了，不可能指望单位提供证明说你每个礼拜六都加班。这对劳动者来说真是很不公平！
我们这星期六都上班的哦，......
几乎所有的私企周六都上班，而且是不算加班的。我们这里招人的时候就说明了，一个月工资是xxx含周六加班工资。。。。。。
