广百股份：绩效考核未达标准 激励计划作废

因未能同时达到激励计划规定的绩效考核标准，广百股份今日表示将不向激励对象授予股票期权，未授予的期权按作废处理。

公司《首期股票期权激励计划》规定，公司2008年扣除非经常性损益后的净利润增长率、营业总收入增长率和扣除非经常性损益后全面摊薄净资产收益率必须分别达到或超过20%、20%和12%，才能向激励对象授予股票期权。根据立信羊城会计师事务所出具的公司2008年度审计报告，公司2008年上述指标实际分别为18.93%、15.23%和13.69%，未能同时达到激励计划规定的绩效考核标准。

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