全球企业大幅裁员，而我省的一些大型旅游企业，却趁这个时候大规模招人，“囤积”人才，为企业将来的发展服务。“这是很有战略的做法。”河南财经学院旅游发展与规划研究所所长苟自钧认为，这不仅体现了我省旅游企业的智慧，还体现了他们的社会责任心。
裕达国贸招400人，清园招900人
2月22日、23日，五星级酒店裕达国贸酒店招聘会在郑州举行。该酒店拟招400人，两天来，有近两万人报名。该酒店公关部经理禹璐介绍，此次招聘会，酒店高管、前台接待、客房、厨房、物业、财务等所有部门参与其中。
2月20日~2月28日，另一场大规模招聘会在国家4A级景区开封清明上河园热闹地进行着。该园计划招收900人，其中约100人将从事保安、售票、检票、酒店服务、质量监督等工作，约800人将进入该园大型实景演出《大宋·东京梦华》的演员队伍中。“我们已经有1000多名员工了，至少拉动间接就业3000人。”清明上河园总经理助理李琦介绍，这次招聘是由于景区规模即将扩大、产业规划即将升级的需要。
另外，国家5A级景区焦作云台山，也在2月18日~2月21日，招聘数十名随车讲解员和餐厅服务人员。该景区宣传科副科长王艳兵介绍，这是正常的招聘计划，主要是为了迎接即将到来的旅游旺季和补充部分流失的人员。
就业难形势下，趁机“囤”人才
“我们既招员工，也招实习生，而且返乡农民工优先。”清明上河园总经理助理李琦说，清园几乎未受金融危机影响，企业发展进入第十一个年头，今年3月，还将成为上市公司，急需大量人才，这正是一个好时候。
李琦介绍，该园在招聘时，没有特别注重高学历。“服务行业，看的是综合能力。”李琦说，中等学历的员工，经过培训，一般都能胜任景区的工作。
郑州裕达国贸酒店外籍总经理丘博达认为，目前的全球金融危机，既是挑战，也是机会，要往其积极的方面看，比如企业能够在这个时候招来高素质的人才。
此外，旅游企业坦承，就业难的情况下，应聘者对薪酬、福利等待遇的期望值也降低了，也是企业看中这个时机的原因。不过，据了解，裕达国贸和清园的工资水平不算低。裕达国贸今年前台接待等普通岗位的起薪约为1600元；清园的普通岗位如保安等工资也在900元左右。
旅游企业战略与责任心同在
“这说明我省旅游企业，普遍未受到金融危机的冲击。”省旅游局行业管理处处长张毅兵认为，我省旅游企业“先下手为强”，在这个时候逆“潮流”招人，是很有头脑的做法。张毅兵建议旅游企业，在招聘人才时，不要学历唯上。
河南财经学院旅游发展与规划研究所所长苟自钧认为，旅游企业这时大规模招人，很有战略，同时也体现了企业的社会责任心，比如有些企业优先招聘返乡农民工。“服务行业，是一个‘人’的行业。”苟自钧说，这个“人”，一方面是指游客，以游客为本；另一方面是指服务人员，对从业者素质的要求很高。苟自钧认为，现在迫于就业压力，可能一部分高级人才会进入服务行业，对于提升我省旅游行业整体服务水平将有一定作用。
