今年4月初，百度人才首次上线试水，日前，百度已成立独立全资子公司运营网络招聘业务，8月将启动独立域名，品牌正式对外亮相。此次百度高调进入网络招聘领域，意味着百度正式介入网络招聘市场与各大招聘网站展开激烈的竞争。
重金涉足有“钱景”行业
权威数据显示，2010年，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘服务营收分别为54307、40100、26440万元，较2009年同比分别增长63.1%、67.1%、30.5%。网络招聘市场显示出巨大的“钱景”。
百度涉足网络招聘主要是认为这个行业很赚钱，所以不惜重金砸向网络招聘市场。据悉，百度人才高管团队来自于国内三大招聘网站。
招聘市场格局遭到冲击
前些年三大网站疯狂烧钱砸市场，大打价格战，尽管知名度获得提升，但是招聘效果大打折扣，反而造成用户群流失。于此同时随着国内中小型招聘网站的迅猛发展和新型招聘网站的不断涌现，诸如中小型招聘网站的领军者伍亿人才招聘网、新型招聘网站职酷网根据特有的方式日益发展突起，引起业界的广泛关注，给三大招聘网站造成了一定程度的冲击。
而百度人才依靠百度这个强大的后盾，依托百度的品牌和流量优势，发展势头不容小觑。据业内人士分析，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘网站或将遭遇上游流量节流之忧。
未来的网络招聘市场格局会如何，谁都不敢妄下揣测。
传统招聘网站发展新思路
目前传统招聘网站存在很多问题，同质化现象，恶性价格战，匹配度低，用户群流失等等。其中最为严重的是很多招聘网站沦为企业宣传的展示平台，企业用户的目的仅仅是提高自身知名度，招聘效果大打折扣。另一大问题是雇主与求职者匹配度低，如何让求职者和职位之间的匹配度更加精准，如何给求职者和招聘方提供精准匹配的信息，是各招聘网站站长们急需认真思索的问题。
如今，网络招聘行业竞争愈发激烈，靠传统查找方式为求职者和招聘方服务的搜索模式已经遇到严峻的挑战，招聘网站涉水社交网站，无疑是寻求发展的新思路。