据艾瑞发布的2009年招聘行业市场份额数据显示，前程无忧27.6%，中华英才网17.9%，智联招聘16.1%。三大行业巨头总共占去行业份额的61.6%，排名前十的人才网站占去17%左右，剩下21%的份额即由很多中小型人才网站占有。
其中，还要除去一些有官方背景的各地人才网站。他们在当地还是有一定份额的，依靠政府资源，收入应该不错。所以不难想像，剩下的如此众多的中小型人才网站的生存现状，这些人才网站的日子想必不是那么好过。
三大巨头有大量资金注入，可以投放巨额广告费用，抢占市场，让更多招聘企业和求职者进入他们的网站。当地人才网站立足当地优势，争取当地市场份额。而那些后起的中小型人才网站，不过在剩下的市场份额里夹缝生存。
这些人才网站没有官方背景，没有风投资金，可能起步还比较晚，因此这些先天不足的条件摆在面前，要想冲出一条道路来不是那么容易的事情。
先来了解下招聘行业的市场数据。
2009年中国网络招聘市场在经历了2008年的酝酿和宏观经济的回暖带动后，市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%，2010年预计市场份额将达到15亿。
2009年网络招聘市场规模的增长，主要有两方面的原因：一是金融危机在一系列金融政策的带动下的影响逐渐减弱，中国宏观经济形势回暖带动网络招聘市场回暖;二是中国网络招聘运营商纷纷改善产品和服务质量，开展多元化经营。
面对诱人的市场蛋糕和行业竞争对手，中小型人才网站该何去何从呢?
很多中小型人才网站为了生存，尽量避免与当地实力雄厚的人才网发生正面竞争。如果当地是三大巨头的盘踞地，那么，中小型人才网站出头的机会将会很小，但也不是没有。当地众多企业带来的市场份额会给中小型人才网站一线希望，同时，众多的求职者和高校毕业生也是中小型人才网站的优势资源。
就拿上海来说吧，上海的企业很多，就业机会非常多，城市潜力无限，所以求职者都喜欢来上海求职，希望找到理想中的好工作来施展才华，实现抱负，获得金钱。上海的众多高校，也为这些人才网站提供了源源不断的人才。
同一个道理，大家都明白，所以大家都会在这个地方做人才网站。能力强者，占去更多市场份额，获得更多市场优势。强者愈强，从而让一些中小型人才网站支撑不下去，消极增长，缓慢而痛苦地生存着，但也不至于倒闭、破产。总有一块蛋糕是属于你的，吃不饱，饿不死吧。
众多中小型人才网站也试图改变这种现状。于是，从两方面着手，一是企业客户，一是求职者。改善网站用户体验，为客户提供优质服务，希望来留住一部分固定的客户，衣食父母;增加网站产品，走多元化经营之路，针对个人和企业提供更多的增值服务。比如给个人提供英才自荐，收取很少的费用;针对个人简历制作，提供顾问式服务，让个人找到更合适自己的工作;开通短信求职，方便求职者更简单地找到工作。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。中小型人才网站只能另寻殊途，探索一条适合自己发展的道路。
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