【赛迪网讯】随着网络招聘行业的发展和求职者对自身需求的日趋明朗，以51job和智联等为代表的传统网络招聘网站由于自身经营模式所限，已经在满足求职者和雇主细化需求的层面上渐渐呈现出后继乏力的态势。
根据艾瑞调研数据显示，智联、中华英才和前程无忧分别占据最受学生求职者青睐的招聘网站前三甲。这一调查结果从侧面反映出传统招聘网站在职位信息上对于中低端用户的倾斜，这也是门户型招聘网站自身的发展局限性所决定，在短期内难以扭转局面。
这种倾向直接导致了中高端白领人才群体在门户型招聘网站的流失，也培育了极大的市场机会。如何掌握这部分在广告和消费领域都极具价值的黄金群体，成为人才招聘市场的课题。互联网时代，最不缺少的就是敢于吃螃蟹的人。一时之间，SNS、搜索引擎、行业类网站纷纷试水招聘，期望从中分一杯羹。
只是现实永远和梦想存在差距。SNS类的若邻和天际网遭受“过剩危机”，大批的SNS网站在开心网成功案例的刺激下前赴后继，一时之间凡网站必谈SNS。但是2008年以来，SNS领域的投资案例并不多，只有校内网、51.com获得了融资，而新兴的SNS网站只有开心网一家得到了风投的青睐。
不过人才招聘市场依然充满了巨大的商机，其吸引力从人才网站投放的广告数额上可见一斑。智联在08年的广告投入达到2.7亿，中华英才网投入的广告费用高达3亿，前程无忧在08年第一季度的广告投放就达到了246.6万。烧钱现象的背后，聪明人已经看出了市场风向标的箭头所指。
有了市场需求，瞄准中高端市场的招聘网站还有很多需要考虑的元素，市场定位的准确只是迈向成功的一个台阶。经营理念、网站产品、经营模式等因素缺一不可。只有20几个人的应届生求职网的成功例子，就不难看出端倪。幸好，在经验累积的基础上，一些经过深思熟虑的新生招聘网站相继出现，为中高端白领招聘市场带来了久违的新鲜气息。这里重点讨论一下这家具有代表性的网站——职酷网（jobkoo.com）。
这家网站由全球最大的企业领袖咨询公司海德思哲投资，背景和实力都相当雄厚。显然投资方和网站创建者对于中国招聘市场相当了解，他们没有把资金和技术单方面地投入某一种模式中，而是创造性地将SNS、搜索引擎、视频招聘以及RMS企业招聘管理解决方案巧妙地融为一体。
Jobkoo的首页设置了两个搜索产品，一般职位搜索和高级职位搜索。这一设置，显然是瞄准了中高端白领用户的使用习惯和需求而量身打造。据网站负责人称，高级职位搜索的职位数据来源直接抓取自世界及中国500强企业官网，包括各大猎头公司所寻找的职位。这种依托搜索引擎的设置，让高级职位和求职者之间的互动和信息传递显著增强。除了被“猎”之外，白领人才可以自己主动投递中意的职位，摆脱了之前被动等待机会的局面，企业和求职者均可获益。
至于Jobkoo的SNS，国外同类型的前辈Linkedin早已率先在招聘领域作出了成功的表率，注重企业和个人互动的Jobkoo SNS，只要能学习前辈成功的经验，专注在白领人才招聘领域，还是值得期待其表现。
总之，中高端白领人才的招聘市场依旧潜力巨大，无论从企业还是从个人用户角度，相信都非常期待类似Jobkoo这样的“新声音”越多越好，加速中国网络招聘全行业的“回暖”速度。
(责编：mut)
