在昨日的记者会上，媒体提问最集中的自然是柳传志。以至于他最后不得不对记者说：“也给台上联想控股其他负责人提个问题。”联想看来不能没有柳传志，但他总有离开的一天。而联想引入泛海，以及新的架构和战略的推出，已经基本解决了这个问题。
在众多提向柳传志的问题中，谁将来会接替他颇受关注。面对猜测，柳传志没有正面回答。因为，在人选没有正式公布前一分钟，都有变数。而对于究竟还要在位置上待多长时间，柳传志的回答是“视情况而定”。其实，“情况”已经发生了变化，联想控股摘掉了国有的帽子，由交往多年的卢志强旗下的泛海入股，使得柳传志可以轻装上阵。
更值得期待的是，新推出的公司组织架构，使新领导成员集体决策的机制优势将逐步显现出来。正如联想控股高级副总裁陈绍鹏在记者会上表示，领导班子重组给联想带来了巨大推动力。“决策由几位董事一起参与，可以定期进行面对面的深入讨论，时间可以是两三天，每一个战略部署前都经过仔细权衡，一旦执行会非常有力，不像以前20多个人的讨论难以深入。”
特别是，一批年富力强、业绩斐然的新锐浮出水面，将确保公司未来的稳步发展，也解了柳传志的后顾之忧。据联想控股内部人士向记者透露，联想控股已经招聘了几十位投资人才，并由原麦肯锡全球资深董事、亚太区并购整合业务总经理吴亦兵领军，进军直接投资领域。
除此之外，选择泛海也有利于联想推进未来战略。知情人士向记者如此评价。“联想控股可以更好地在金融、能源和地产领域，借助泛海的优势，带动其多元化发展。同时，也能带动旗下融科置地和弘毅投资的长远发展及未来的上市计划。”
柳传志昨日也坦承，泛海入股联想控股后，联想控股将按照既有方向发展，但双方在房地产业务，投资领域等方面可以合作。
另有分析人士指出，泛海的民营资本加入，有利于联想的海外拓展。该人士称，“联想在海外常被认为是政府控股的公司，订单会因此受到影响，而泛海的加入则可让企业进一步社会化。”
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