【赛迪网讯】瑞雪初霁，寒风逼人，毗邻著名学府北京交通大学的北京金辉国际商务会议大酒店二层大报告厅却热闹异常。近日，由教育部示范性软件学院建设工作办公室和北京中关村国际孵化软件协会联合主办的“教育部示范性软件学院就业工作会议暨中关村软件人才峰会”在此举行。来自全国57所示范性软件学院主管教学和就业工作的领导以及64家中关村自主创新软件企业的总裁齐聚一堂，共商怎样为中关村国家自主创新示范区高新技术企业培养和输送德才兼备的后备创新人才。
此次会议致力于拓宽示范性软件学院大学生就业渠道，建立校企联动定制培养适用性人才机制，缩短高校人才培养与企业需求间的差距，解决中关村软件行业人才短缺问题，与会院校和企业领导围绕着人才需求、人才信用、人才标准、定制培养等方面问题进行了深入探讨。
教育部理工处处长吴爱华表示，如何在大学生培养过程当中，让学校跟企业更好的互动，让企业更好介入人才培养过程，把企业的需求更多的跟高校人才培养整个过程结合起来，现在应该尽早行动。他强调示范性软件学院建立，肩负对国家软件产业发展培养提供人才的重任，他希望学校和企业互动真正有实质性的成果，为国家软件产业发展，为国家软件人才培养提供有益的成果。
就业问题二十难
当前，大学生就业难已成为困扰中国社会的一大突出问题，另一方面，众多软件企业却纷纷反映招人难，希望行业协会出面向政府呼吁解决人才问题，北京中关村国际孵化软件协会（以下简称中关村软件协会）于滨会长经过多年的努力，探索解决软件行业人才匮乏难题。他调研50所大学和300家软件企业需求，归结大学生就业困难，原因为“行业四难、学生八难、学院八难”。
具体而言“行业四难”就是无人才信用、无人才标准、知识更新快、技能更新快。软件行业的发展极为迅速，其对知识和技能的迅速更新也要求很高。很多情况下大学生很难跟上这个更新的步伐，而最终导致自身的就业难问题。
“学生八难”是指信息服务差、信用服务差、软件技能差、软件英语差、责任心不够、敬业心不够、感恩心不够、就业心不够。反映在大学生与企业之间存在着信息不对称，校园里教授所讲授的内容不能及时有效的反应当前行业的现状以及企业的需求信息，单纯的课本知识不能满足企业的需求、提升产业的发展，大学生恶性离职现象严重等方面。
“学院八难”是指就业机制差、就业模式差、就业教育差、就业制度差、就业资金不够、课程设计不够、教师能力不够、校企联动不够。
就业四关解难题
为解决上述大学生就业难和企业招适用人才难问题，针对企业用人规律，对“有德有才”的员工予以重用，中关村软件协会在中关村软件行业党委指导下，于2008年启动了“校企联动人才培养项目”，为大学生提供进入中关村软件企业8个月带薪顶岗实习，为中关村软件企业提供行业担保实习生。通过职业素质培训、职前教育帮助大学生了解招聘企业的需求，找准工作定位，提高大学生工作主动性和职业成熟度，树立责任心、敬业心和感恩心，忠于企业利益，并稳定工作三年；通过岗位技能培训、产业定制培养帮助大学生更新知识结构，提高实际技能，提升面试通过率和对企业的价值，融入企业文化，精通技术和企业产品；最终帮助大学生度过“态度关、信用关、价值关、融通关”就业四关，弥补大学生“德”和“才”方面的不足。
目前，中关村软件协会已经为北京航空航天大学北海学院、东北林业大学、吉林电子信息职业技术学院等院校学生240多名学生提供了真实的订单、真实的环境、真实的项目、真实的企业导师辅导和专业个性化实训。
中关村大学生就业服务中心主任刘增民详细介绍了中关村软件协会提供的行业职业素质培训、拓展训练、行业导师辅导等各项服务，这些服务有效保障了大学生顺利进入企业，并能够快速适应岗位要求，为企业提供了具有行业素质、心态稳定、诚实守信和具备专业技能的适用性人才，得到了企业、学校及学生的一致认可。
华旗资讯的萧女士介绍了公司的六赢理念，就是六方合理盈利形成一条产业价值链。她认为校企联动定制培养符合六赢理念，价值链满足合理的利益，在这里企业、学校和学生以及社会都可以得到合理的价值的体现。她详细介绍了公司人才培养和选拔理念，关键是要有诚实的人品，积极主动的态度，高昂饱满的创业激情，踏实肯干的做事风格，还要有团队合作精神。恰好契合了于滨会长介绍的“态度关”和“信用关”理论。
信用联盟保稳定
软件行业人才信用问题已经成为所有软件企业无法回避的巨大风险和人才成本，虚假简历、骑驴找马、频繁跳槽等不诚信行为及恶性流动行为给企业造成了巨大的招聘成本；传播病毒、埋藏木马、盗版复制等违反八戒行为使软件企业随时面临巨大人才风险。
受海淀园人才领导工作小组委托，中关村软件协会试行通过签署职业信用公约，实行行业担保函，使用职业信用推荐信等方式协助企业过滤被包装的简历，建立行业黑名单，屏蔽不守信的人，降低企业用人风险，减少人才恶性流动给企业带来的损失。
大会上，北京金益康新技术有限公司总裁李志强代表中关村软件协会所有会员企业发出倡议，加入中关村软件行业人才信用公约缔约单位行列，联合行动起来，共同建设人才诚信的、稳定有序流动的、和谐的中关村软件行业！
此倡议得到了中关村软件企业的充分认可，华旗资讯数码科技有限公司、无忧电脑技术开发有限责任公司、东软集团股份有限公司、诚利通数码技术有限公司、爱思奇想（北京）科技有限公司等企业共同发起成立了中关村软件行业信用联盟，企业总裁带头在大会背板上的《中关村软件行业人才信用公约》及《中关村软件企业信用公约》上签字，与会领导为首批加入人才信用联盟企业颁发了“中关村软件行业人才信用公约缔约单位”牌匾。
人才标准应需求
为协助企业提供人才选拔、晋级依据，精确定向培养人才，中关村软件协会组织企业细分产业，结合企业的人才需求，编制创新人才培养计划，开设行业所需的课程。
课程包括产业素质（态度+信用）课1门、产业入门课2门、产业定制课4门、产业选修课若干门，开设时间在每年八月份的4周，周六、周日、晚上或白天；每门课32学时，每周讲一次8学时。课程结束后，开课企业可以优先选拔学生，学生通过考试可以获得职业资格通关过程证明，将成为日后求职的有力武器。
为保障此工作顺利、有效开展，切实代表企业利益及需求，中关村软件协会支持企业成立不同产业的中关村软件行业人才标准委员会，负责调研产业人才需求，制定产业人才标准示范，指导产业人才培养，把关产业人才资格证。会上，文思创新的人力资源总监张靖代表对美软件外包人才标准委员会介绍对美外包定制培养方案，东软集团李印杲副总裁代表嵌入式软件人才标准委员会介绍嵌入式软件定制培养方案，东方通公司人力资源经理王令江代表中间件人才标准委员会介绍中间件软件定制培养方案，侠客行公司人力资源总监单隽代表游戏软件人才标准委员会介绍游戏软件定制培养方案。
爱思奇想总裁张炜力博士提到，在软件产业就业难其实不是没有位子，是没有合适的人才，产生的原因有关能力，有关诚信，有关心态。一个很重要的原因就是学校或者是学生跟社会的对接和沟通有问题，不管是课程设置教育的方法，还有要教什么不教什么，都跟真实需求差异很大。解决这个问题的方法是从企业角度出发，从行业角度出发，细分行业的每一个职务，都具备什么能力和什么等级。当没有标准的时候就没有办法制定课程，现在希望用全社会或者整个产业的力量来推荐或者是共同修改一些岗位的标准，并让学校或者同学尽早的获知，让他们知道自己可以在什么地方努力。我们希望建立这样一个体系，这个体系除了让企业用，同时分享给学校。
大会上，卢苇主任介绍了示范性软件学院人才培养模式。示范性软件学院经过7年的建设，在人才培养、校企合作和国际交流各个方面取得了一系列丰硕成果。这些成果也是针对软件产业存在的三种问题进行展开的，主要就是学生的实用能力尤其是工程能力差，英语的实用能力弱以及所学课程与实际相脱节，建立了以能力培养为核心的人才培养模式。他表示非常支持企业到软件学院来和学校共同组建教学指导委员会，共同制定课程体系，共同制定教学大纲，甚至共同制定人才培养方向和定制学生，共同培养精英型软件人才。
定制培养促就业
高校对学生的培养与企业的需求脱节是学生就业难的一大原因。经过长时间摸索，中关村软件协会于滨会长和他的团队推出了中关村软件产业定制人才培养项目。以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。学生最后一年在京参加4门定制课程+1门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习8个月，最终实现在企业就业。
通过开始专业对口的产业定制课端正学生就业态度，强化信用观念，提升精神境界。实行行业担保函，实现行业监督。学生进企业8个月实习，企业定制培养，充分考察，和学生有充足时间双选。学院获得稳定的就业渠道，获得产业人才标准，精确培养人才。
为了进一步拉近企业和高校的距离，加强学校和企业之间的沟通，会议主办方特意安排了圆桌交流环节，高校和企业领导同桌而坐，充分洽谈。东南大学的软件学院的吉逸院长表示收获颇丰，了解了中关村软件协会提供的校企联动定制培养模式，对学校人才培养工作启发颇多，和企业交流探讨，有利于高校改革人才培养模式，创新人才培养机制，培养出适用、可用的人才。拓尔思信息技术有限公司的卢献华副总裁表示定制培养解决了企业招人难的问题，企业愿意并会积极加入人才标准制定、人才信用体系建设等工作，培养有能力的人，培养有信用的人，培养企业需要的人。
小结
此次大会通过主题研讨、对话论坛、圆桌洽谈等创新方式，第一次实现了产业链上的不同环节——用人育人两方面的充分碰撞和交流。校企联动定制培养通过教育和实训的结合，把学生培养成企业需要的优秀人才，解决大学生的就业难题；为企业提供稳定、适用的人才，解决企业的招人难题。
东北林业大学袁力书记认为，校企联动•定制培养提供给学校的是学生和企业对接的好模式，既能使企业充分了解学生，也加深了学生对企业的印象；计算机是科学，但从软件应用的角度，计算机又是一个工具，学生在学校里学习的是理论，也需要在实践中学会应用，协会恰恰提供了这样一个非常好的平台。
用友软件股份有限公司人力资源部丁聪对实习生的评价是，中关村软件协会提供的行业担保实习生，我们非常认可，这些学生虽然专业技能还不是很强，但态度非常端正，工作很积极主动，也很踏实，这样的学生我们愿意培养。加上协会的担保，企业很放心，而且有些学生上手也很快，时间不长就能独立承担工作了，也能给企业创造一定的价值。
东北林业大学郭鹏燕在谈到实习体会时说，二十岁就将走出大学校门的我，并不知道将来到底要面对什么，更不清楚职场到底怎么回事，但有幸的是我能入选中关村产业定制培养通道，而且，在协会的推荐下，我进入了金蝶软件公司实习，是协会的培训让我懂得了态度和信用对一个人的重要性，我会好好表现，汇报所有关心和帮助我的人。
此次大会的召开，是在当前一方面金融危机严峻，就业难题凸显，另一方面党和政府高度重视就业，软件产业发展势头猛劲的形势下，软件协会对就业工作进行积极深入探索后的经验推广和交流。校企联动，定制培养，我们拭目以待。
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