林培说，移动公司员工按A、B、C三档岗位划分，其中A、B档员工收入都不错，她自己就是B档，而C类派遣员工则待遇相对较差，离职和人员变动情况较为频繁。一位曾在徐家汇移动营业厅工作的C类员工向记者透露，之前公司常通过“劳动竞赛”等方式给员工增加收入，2008年以来，福利、奖金等开始不如从前，于是她在去年决定离职。
而据记者从上海电信和联通员工处了解到，受制于近两年公司业务发展压力较大，个人收入与绩效挂钩，一直不太稳定，与移动更是没法相比。联通员工潘凯（化名）对记者说，“如果今年的项目完成得好，超额完成指标，仍能得到不菲的奖金，但如果没有业绩表现，那可就惨了。”潘凯透露，自己2008年因某小区宽带项目完成出色，每月能拿到8-9千元，而去年平均月收入大概只有6000块样子。
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