招聘市场的外资困境
艾瑞的报告分析认为，与互联网其它领域一样，外资在中国网络招聘市场表现不佳。中华英才网在被美国招聘巨头Monster完成收购后，运营决策权同时上交外方，其在营收、流量方面与前程无忧的差距进一步拉大。除经历经济危机外，中华英才网还经历了管理层的轮换、收购期的动荡和裁员的风波。在管理层变更后，网站仅依据Monster.com进行一定程度的改版，其余无太大的举动。
爱尔兰尚龙集团在收购了五家招聘网站后，一直缺乏具有说服力的成绩。从流量上分析，我的工作网流量下滑明显。日本的 Enjapan与英才网联的合作投资涉及一千万美元，一度让大家感到行业类招聘网站的光明前景。而目前来看，这次合作毫无效果，已经悄然终止。香港才库集团曾出资1500万元建立精英招聘，并与网易合作开拓网络招聘业务，一时间风声水起。但不到一年半的时间，香港才库集团停止了精英招聘网在内地的报纸招聘业务，仅保留部分网络招聘业务。精英招聘黯然退出中国。台湾 104人力银行的进入让业界充满期待，而结果也是不了了之。艾瑞iUserTracker数据显示，104人力银行网站月度覆盖人数从最高的140万人，下滑到仅4万人。
据分析，外资折戟网络招聘市场的原因主要是对于中国市场了解不够，跨国沟通、决策不畅导致市场反应滞后，这在瞬息万变的互联网，是致命的弱点。因此难以根据中国用户的偏好设计产品，以至于遭到用户“用脚投票”。一位行业人士告诉记者，“用户为王”的规律在互联网任何细分领域都适用，网络招聘也不例外。用户体验和满意度至关重要。而外国产业资本缺乏对中国用户的深度了解，只会按照国外的盈利模式来开发产品和服务并进行相应的推广，事实证明，简单的模仿并不符合中国用户的需求和口味，以至于达不到应有的效果。
(责任编辑：GH)
