其次，优酷官方的回复中同样也露出了蛛丝马迹。报道称：“据优酷员工透露，在经济危机和就业环境恶化的情况下，此次加薪对稳定员工起到了极高的收效。” 综合多家调研结构对于2009年中国视频行业的调研结果判断，对于一家2009年占据中国网络视频行业近15%份额，年营业额超过1亿的互联网企业，优酷显然未能受到“经济危机和就业环境”的恶劣影响，相比之下或许生存和发展更超过前两年。对于一家身处前沿热门行业，且拥有高营收能力的企业而言，如果没有内部或者外部因素的强烈影响，员工显然不会出现“大量的不稳定因素。”更不需要企业通过普遍加薪来稳定军心。
在此前提下，加薪目的显然更为侧重于“对稳定员工起到了极高的收效”。如果将“维持稳定”与优酷诸多盗版官司进行联系，则很容易让人联想到优酷内部的民心和局面了。对于员工而言，一个眼看上市无望，又频繁遭遇官司的企业，个人的职业发展与社会责任显然同样面临选择，值此“内忧外患”之际，优酷的借助加薪来“稳定军心”的做法，无疑是不言而喻了。
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