记者：听说你对创业者十分挑剔，主要挑什么？
邓锋：我要求被投团队负责人要有经验、有经历，投资理念、价值观和我们基本相同，此外还要有激情，有牺牲精神，有领导力，有学习能力，这样才能应对这个快速变化的市场。其实，归纳起来，就是创业者应该具备理想、责任心和胸怀，我认为这是“道德价值观三要素”：只要有理想就有行动的可能；责任心对企业的重要性不言而喻；同时，是否有着宽广的胸怀也十分重要。我常常问一些敏感问题，如果这位创业者马上跳起来，说明他心胸太狭窄，这样的人办企业，通常没有胸襟任用强于自己的优秀人才，也很难包容员工的过错。
此外，还要看创业者是不是总是随身带着秘书，是不是离了秘书什么都做不了，创业者与团队成员之间如何交流，关键是看他会怎样花风投的钱。
记者：你认为创业者的素质对一个创业团队有什么影响？
邓锋：创业者的价值观很重要，这决定了是否可以引导他的团队统一向上、不断前进，比如创业者是否能激发起大家的凝聚力，是否能做到不因为关系远近而任人唯贤。
记者：你认为什么样的企业风投会感兴趣？
邓锋：我认为风投感兴趣的企业未来市场一定要足够大，要有规模，具有高速成长的爆发力，可以通过技术创新或商业模式创新等手段，快速赢得市场，在竞争中超过对手，这样的企业才是风投最感兴趣的企业。
当年，邓锋在硅谷创办公司时，他可以叫出每位新员工的名字，并主动和他们打招呼。他带领的团队连续４年自动离职率小于１％，这在硅谷这个人才流动频繁的地方堪称典范。“尊重、平等，敢于承担责任，是对创业者综合素质的要求，其中核心是员工要认同创业者的价值观。”最近，他的一位员工说自己每天一起床就想上班，这让邓锋很高兴，原因是他的团队培育起了共同的价值观，大家都乐于工作，将上班看成一种享受。
中小企业如何引入风投？
如果把中小企业和风险投资看作恋爱的双方，那么互相的选择很重要。对中小企业来说，如何选择最适合自己的风投，往往决定了企业未来的发展走向，甚至决定了企业的兴衰。
记者：你认为中小企业在选择风险投资时应该着重于哪些方面？
邓锋：企业除了要从风投那里找到钱，还要看风投有多大的资源，有多大的品牌，最关键的是看人，看真正与企业对接的人是否能与创业者达成一致，是不是有共同的概念。