在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站，将变得越来越普遍。
全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华6日发布的一项调查显示，中国大陆地区63%的受访企业没有制定关于员工使用社交网站的正式政策，对员工使用社交网站持“静观其变”的态度。
万宝盛华(中国)董事总经理袁建华对此间媒体表示，社交网站在中国已经被人们广泛使用，它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等重要的工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站，因此它将对职场产生深刻的影响。
他说，求职者通过社交网站的联系功能，可以更便捷地获得职位的空缺信息，通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说，社交网站将有可能加快招聘的进程，使招聘工作更有针对性，并有可能告别传统的招聘会形式。
虽然大部分企业对于员工使用社交网站持开明态度，但还是有一小部分企业对此表现出了担忧，主要包括降低工作效率、影响公司声誉、危害公司IT网络等。