记者下午5时30分前来采访时，正值人流车流高峰。一群群等待坐公交车回家的员工聚集在路边的临时公交站台，有的三五成群地聊着一天的感受，有的则独自一人，一边等车，一边给朋友发信息。还有的干脆就在路边小摊档买了小吃解决了晚餐。就在这些等车、等人、吃饭的人群中，记者随机采访了8名富士康的员工，有70后，有80后，还有90后。其中70后一名，80后四名，90后三名。
在采访的员工中，年龄最大的为32岁，年龄最小的为19岁，入厂时间最长为7年，入厂最短的仅为两个月不到。在8名受访员工中，对目前现状感到满意的，有3名，因为入厂时间太短没什么感觉的有两名，对现状不太满意的有两名，对现状不满意已经准备离职的有一名。在8名受访员工中，对于公司提供的福利待遇方面，均持赞成态度，对公司不太满意的主要集中在劳动强度和管理不够人性化方面。对于近期频发的跳楼死亡事件，8名受访者有七名表示听说过，其中表示很关注的有四人，表示不太关注的有三人，另外一名刚入厂则表示根本没听说过。受访者均对死亡和跳楼事件发表了自己的看法，有人认为是员工自身的调节压力的能力，有人认为是公司管理的问题，还有的认为是公司管理模式与80后、90后不相适应的极端产物。
在被问到频发跳楼和死亡事件对自己的生活有没有影响时，8名受访员工均予以了否认。
记者随后采访一位长年与富士康打交道的记者，他个人认为，富士康事件不应该孤立地看，应该将用工制度与时代的变化联系起来看，既不能简单责备公司的管理，也不能简单地认为80后、90后的承压能力太差。他认为，如果富士康经过这些事件，能对其目前的用工制度作出一些完善和改进，也许问题会好很多。
富士康员工死亡记录
(截至2010年4月7日)
●2007年9月1日
富士康21岁的员工刘兵辞工两小时后突然死亡
●2007年6月18日