实际上，华为全体职工持股的模式在全国也是领先。1987年，任正非以2万元注册资本在深圳创立华为后就开始实行这一模式，员工持股一时领风气之先。这种方式对于刚刚创业起步的华为起到了极其重要的作用。根据资料显示，华为员工每年固定分红高达每股0.7元，投资回报率达70%，最高时分红0.9元，达到90%。直到2001年华为进行期权改革，员工获得股票的资质受到严格限制，公司不再向新员工售股，同时老员工的股票也逐渐转化为期股。员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，行使期限为4-10年。
上个月，平安全国员工汇聚总部“声讨”减持方案，使得曾红极一时的全员持股暴露了其负面效果。而华为全员持股同样导致出现过度分散的股权，也成为华为进一步做大做强的障碍。
分析
为何突然自我“起底”？
为何选择在今年对公司最核心的机密进行“大起底”，华为并没有给出具体解释。公司公关部门相关负责人表示，虽然华为并不是上市公司，但信息一直是公开的，而且多年来坚持发布年报。业内人士分析，长久以来华为埋头于开拓市场，但近年来其带有神秘色彩的身份对发展带来了一定的负面效果，2007年华为联合贝恩资本共同收购美国3Com最终失败，美国方面就曾因对华为的怀疑而施加阻力。业内人士分析认为，今年华为成为全球第二大通信设备商之后公布公司的“底子”，很有可能为进军美国市场做好铺垫。
(责任编辑：GH)