在新联通成立之后，中国联通(600050.SH)最大规模的一次领导班子调整基本尘埃落定，该调整方案已在中国联通内部正式公布。
据《第一财经日报》了解，总共有大约6名集团层面的部门负责人岗位被调整，此外，还有至少7名省级联通公司的总经理被更换。
两会期间，中国联通董事长常小兵接受记者采访时曾指出，中国联通要想发展，必须要先“练好内功”，特别是影响发展的问题要先解决，于是有了这次内部结构和人事的大调整。
实际上，这也是中国联通应对市场竞争的一种策略选择。根据中国联通2009年业绩，净利润同比下降了35.2%，整体实力在三大运营商之中是最弱的，尽管中国联通对WCDMA业务寄予厚望，但移动业务迟迟没有达到目标。据常小兵在业绩会上透露，中国联通的固网业务下滑也比中国电信(00728.HK)更加严重，这也在一定程度上促使联通必须采取更加积极的竞争策略。
此次人事调整中，集团层面的核心部门负责人有：原联通市场部总经理季巍调任联通华盛任总经理；原联通销售部总经理周山调任江苏联通任总经理；原联通华盛总经理于英涛接替周山任销售部总经理，原集团综合部总经理南新生出任辽宁联通总经理。