推出多项关爱员工措施，针对员工工作、生活、情感、心理等异常状况建立信息员制度
摘要：针对连续发生的员工跳楼事件，富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。此前，富士康还曾宣布，6月1日起，员工的薪资水平整体提升30%。 据新华社电 针对连续发生的员工跳楼事件，富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。此前，富士康还曾宣布，6月1日起，员工的薪资水平整体提升30%。
据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括：
建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。
构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。
建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。
推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。
推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。
(责任编辑：王亚红)
