工伤保险制度是指由国家依法向社会筹集资金，为职工因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿，帮助其恢复劳动能力，保证其日常生活并分散用人单位工伤风险的社会保险制度。其主要内容包括：工伤保险的适用范围，工伤保险基金的筹集，职业病的诊断，工伤认定，劳动能力鉴定，工伤保险待遇，以及工伤保险管理服务与监督等。
2.工伤保险的适用范围有哪些？
按照现行规定，中华人民共和国境内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业、私营企业、乡镇企业等，以及有雇工的个体工商户，都应参加工伤保险社会统筹，其职工和雇工都应享受工伤保险待遇。所说的职工和雇工是指与用人单位或个体工商户建立劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、用工期限的所有劳动者。
国家规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等，另行规定，报国务院批准后施行。
另外，非法用人单位伤亡人员，包括在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工和用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，也比照工伤保险的待遇标准，由该用人单位支付一次性赔偿。
3.工伤保险应遵循哪些原则？
（1）个人不缴费原则
工伤保险费由企业或雇主缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。由于职工在工作中付出了劳动甚至生命，所以企业负担保险费用，社会保险机构负责补偿费用已成为工伤保险的国际惯例。
（2）社会统筹原则
工伤保险条例规定了强制收缴工伤保险费，在费用上实行社会帐统筹，建立工伤保险基金，在社会上实行风险分担，互助互济。作为社会保险的一个重要组成部分，工伤保险无论从基金管理还是事故调查认定都是由相关的机构实行统一集中管理，工伤保险基金独立使用，在管理上有一个统筹机构管理，工伤保险制度包括在社会保险制度之中。
（3）一次性补偿和长期补偿相结合原则
对因工部分或完全丧失劳动能力，或者是因工死亡的职工，职工和遗属在得到补偿时，工伤保险机构同时应支付一次性补偿金，作为对伤害者的安慰。此外，对其供养的遗属要支付长期的抚恤金，直到他们失去供养条件为止。这种补偿原则，已被国际上大部分国家所采纳。
（4）无过错责任原则。
所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要属于工伤或视同工伤，都应该按照规定标准对其他进行伤害赔偿。不论雇主或雇员是否存在过错，无论责任在谁，原则上，受害者都可以受到赔偿，即无过错赔偿，基于上述情况，一些国家在建立工伤保险制度时，摒弃了民法中的损害赔偿举证责任，确立了无过错赔偿原则。一旦发生意外，实行补偿不追究过失，无条件的进行经济补偿。但不追究个人的责任，并不意味不追究事故责任，相反，对于发生的事故必须认真调查，评析事故原因，查明事故责任，吸取教训。
（5）经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合原则
工伤保险的意义不仅在于对工伤发生后的经济补偿和救济，还承担了工伤预防和职业康复的重要任务。世界各国均把加强安全生产、减少事故发生和一旦发生事故及时救治、促进职工早日康复重新投入工作，作为十分重要的内容来看待。
回答时间：2006-12-15 10:24:54
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从工伤保险各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。 根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：
(1)医疗康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。
(2)停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(3)伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
(4)工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
参考资料：来源：--中国社会保障网--
