如何确定公司之薪资政策线?

王朝干货·作者佚名  2011-11-27
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薪資政策是企業規劃經營中極重要的一環,對於企業招募、任用、留才各方面有絕對的影響,因此規劃薪資政策時,如何藉由合理的薪資結構吸引並留任優秀人才,同時期使所付出的人事成本,達到最高的營運績效、以獲得最大的投資報酬率,是設計過程中之關鍵。一個好的薪資結構,必須兼具(1)內部公平性、(2)外部競爭性、及(3)可調整彈性。

(1)內部公平性:利用工作評價、工作分析等方法,可評估出每個職位的相對重要性及薪酬水準,以達到同工同酬的目的;另外,佐以績效評估制度,依據員工的貢獻度,以決定個別員工應得的報酬。

(2)外部競爭性:制訂具競爭力的薪資政策前,應該根據薪資調查及市場水準,同時考量企業的支付能力,來決定企業本身在薪資市場中的定位。

(3)可調整彈性:每年應根據薪資調查結果,及企業薪資政策的方向,做適當的修正以符合市場趨勢及企業需求。

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