反馈原理是指将劳动保护管理工作的产出传输回来，把管理工作的结果与预定的安全和健康目标相比较，然后对管理的输入进行相应的调整，以使劳动保护管理能达到预定的目标。反馈是在原因和结果之间筑起一座桥梁，使系统不断认识和评价输出结果，然后反馈到系统的输入，以便使系统不断地围绕自己的目标而运转。
在劳动保护管理中，应把各种管理制度、各项法规和规章执行情况，随时反馈到有关部门。通过信息的流转和反馈，能不断地了解和掌握劳动保护工作的进展情况和出现的问题，并且针对新的情况和新的问题，作出新的判断和采取新的措施，进而使系统得以顺利运转。因此劳动保护管理是否有效，关键在于是否有灵敏、有力和准确的反馈。
所谓反馈原理，就是将已经施行的控制作用的效果作为决定或修改下一步控制作用的依据，由此调节或改变控制作用，以达到预期目的的理论。