按照相关法律的规定,违约金不能超过员工一年工资的总和,所以违约金的金额是合法的.
但是,违约金的支付条件应当是企业没有允许你辞职的情况,如果企业允许你辞职,就不应该收取违约金,如果是企业要求你辞职,也就是解雇,还要赔偿你违约金和经济补偿.
所以，你说的不得超过其每月工资的金额是错的！应该是不能超过一年工资总和！
参考资料：我学法律的！
按照相关法律的规定,违约金不能超过员工一年工资的总和,所以违约金的金额是合法的.
但是,违约金的支付条件应当是企业没有允许你辞职的情况,如果企业允许你辞职,就不应该收取违约金,如果是企业要求你辞职,也就是解雇,还要赔偿你违约金和经济补偿.
所以，你说的不得超过其每月工资的金额是错的！应该是不能超过一年工资总和！
参考资料：我学法律的！