答：与劳动者依法签订合同是用人单位的法定义务。按照劳动法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者完全可以利用法律保护自己的合法权益
劳动者遇到单位不愿签订合同的情况时，可以采取以下措施：
一、离开用人单位
单位拒绝与劳动者签署合同，表明单位缺乏遵纪守法的基本素质，容易侵犯劳动者的合法权益。对于这样的单位，劳动者应当尽可能避免为其工作，以免造成损失。劳动者因为单位拒绝签署合同而离职的，可以随时离开单位而且不用支付任何赔偿。
二、要求单位签署合同
劳动者也可以暂时留在用人单位工作，逐步争取与单位签署劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动和社会保障部门责令用人单位签署合同；也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，由劳动仲裁机构裁令用人单位与劳动者签署合同。劳动者应当在日常工作中注意收集可以证明自己为用人单位工作的证据。
参考资料：||
与劳动者依法签订合同是用人单位的法定义务。按照劳动法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者完全可以利用法律保护自己的合法权益
劳动者遇到单位不愿签订合同的情况时，可以采取以下措施：
一、离开用人单位
单位拒绝与劳动者签署合同，表明单位缺乏遵纪守法的基本素质，容易侵犯劳动者的合法权益。对于这样的单位，劳动者应当尽可能避免为其工作，以免造成损失。劳动者因为单位拒绝签署合同而离职的，可以随时离开单位而且不用支付任何赔偿。
二、要求单位签署合同
劳动者也可以暂时留在用人单位工作，逐步争取与单位签署劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动和社会保障部门责令用人单位签署合同；也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，由劳动仲裁机构裁令用人单位与劳动者签署合同。劳动者应当在日常工作中注意收集可以证明自己为用人单位工作的证据。
答：与劳动者依法签订合同是用人单位的法定义务。按照劳动法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者完全可以利用法律保护自己的合法权益
劳动者遇到单位不愿签订合同的情况时，可以采取以下措施：
一、离开用人单位
单位拒绝与劳动者签署合同，表明单位缺乏遵纪守法的基本素质，容易侵犯劳动者的合法权益。对于这样的单位，劳动者应当尽可能避免为其工作，以免造成损失。劳动者因为单位拒绝签署合同而离职的，可以随时离开单位而且不用支付任何赔偿。
二、要求单位签署合同
劳动者也可以暂时留在用人单位工作，逐步争取与单位签署劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动和社会保障部门责令用人单位签署合同；也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，由劳动仲裁机构裁令用人单位与劳动者签署合同。劳动者应当在日常工作中注意收集可以证明自己为用人单位工作的证据。