你应该从自身找找原因。领导信任、器重，只是干好工作一个方面，自己没有做出成绩，如果不是能力问题，只能说明工作方法有问题，希望你脚踏实地，抛弃私心杂念，真心实意的去努力工作，充分发挥自己的特长，也许成功就在眼前。
楼上的两位人兄得对，你应该坚持，也许成功已经不远了，现在说放弃有点可惜。
找原因是最主要的第一步。不出成绩的原因多方面的。主要以下几种。
1 心理期望过高。包括领导同事，甚至你自己对自己的工作期望过高。如果是这种原因造成的，你就可以适当降低心理期望，而领导同时慢慢也能认识到他们对你期望过高，而你又是不断的作出自己力所能及的合理贡献，应该就没有什么可抱怨的了。
2 能力不足。如果真的是这个原因造成的。你就必须要好好审视自己的缺点与不足所在，要制定一个明确的计划去通过学习来弥补能力。如果在一定时间内能够完成的话，就可以继续工作。如果感觉在有效时间内不能完成要求，那或许辞职换个适合自己的环境或者重新到学校深造是个不错的主意。
3 短时期内你的工作成果还没有来得及显露出来或者说不容易显露出来。这时你需要耐心等待时机的成熟，并和上司沟通你的工作和成果，成果和时间的关系。
4 刚开始进入企业的时候，大家对新人都是有很高的期望的，等到磨合一段时间后，会对你作出正确的认识。这不是什么大的问题。关键是你能够作出公司需要你完成的符合你实际能力的工作成果来。所以你应该认清形势，正确对待这种现象。
几个月未能给公司创造任何效益，那你得先找找原因,看看自己应该在哪些方面努力,而不是计较领导对你的态度.你想想,公司都是讲究利益的,你敢保证下个部门你就会有效益吗.最主要的是总结经验,因为你毕竞工作的时间不长,也许快有效益的时候你反而走了.
真的想离开这家公司吗？如果是，那就不用想太多，礼貌的跟公司说明情况，并保证在找到合适的人选之前都会坚守在岗位上认真完成工作。保全公司利益的同时也给自己留下寻找其他机会的时间。
我想说的是一定不能逃避问题；有的问题可以暂时回避，但是这个不行。或者离开，或者解决。
如果想继续留在公司：
首先问一下自己我努力了没有？如果努力了，都考虑了哪些方法？是不是还有解决问题的角度是我没有想到的？再问问自己：我是否已经发挥了全部能量？还是我把更多的能量用在了担心上，而不是解决问题。
自己站在领导的立场上看一下这个问题，录用了一个员工，第一印象非常好，确信他/她会有一番作为。然而几个月过去了，事情并不像当初预料的那样，领导是不是有理由有些失望，因此对这个员工不由得也不像最开始那样看重。。。但是看到了这个员工的努力，心中一定有对于这份责任心的认同。这个时候一般领导都仍在观望，希望事情有转机。
建议如果实在已经尽了力仍不能有满意的业绩就去跟领导谈，一般领导都会很乐意帮助这样一个上进的员工。
接受这个事实，尽快找到解决问题的办法（离开，提升业绩或者找领导谈话），不要让忧虑伴随自己的生活。
