以前在一家规模比较大的中外合资食品公司做销售工作,工作了几年后因为个人业绩完成不理想被办事处经理平和地解雇了[个人就是任务完成不理想罢了没犯什么原则性的错误],工作期间在人才交流中心办理了人事代理[档案中有就业记录]。我的问题是：我这样的情形属于[公务员录用条例中规定的“3、曾被辞退或者开公职的；”不予录用吗？]
參考答案:如果你是单指在公务员或事业单位招考过程中，政审时，对照“3、曾被辞退或者开公职的；”这一条，你被pass了，事情有点难度。
首先，公务员或事业单位招考，以简章为准，招考主管部门有解释权，（一般是当地组织人事部门），对于“被辞退”的解释，可大可小，你这个如果原公司认为你是辞退，只要他这样说，你就死定了。
公务员和事业单位的招考是独立的，不能套用《劳动法》，更不可提出申诉，认倒霉吧。
如果你要消除这个劣迹。快点找一份新的工作，订立新的劳动合同，并请新单位到人才交流中心人事代理部门查看你的档案资料，有没有辞退记录。如果有，你自己到人才交流中心人事代理部门去说明情况，请求消除记录（改为终止合同），（辞退书文本上应该有本人签名）。
必须消除了这个记录，并且你有了新的单位，才能为你下一次招考政审关做好准备。（而且你下一次不能在同一地报考了）