品牌：张进辅
基本信息
·出版社：重庆出版社
·页码：416 页码
·出版日：2006年
·ISBN：7536678304
·条码：9787536678309
·版次：2006-05-01
·装帧：平装
·开本：32开 32开
内容简介
本书主要介绍了现代人才测评的范畴、原理、技术以及策略方法，并以测评实施的基本流程为线索重点介绍了现代人才测评从建立测评指标，选择与组合测评工具，实施测评到测评结果处理为止的全过程，特别详细介绍了常用的测评技术和衡量测评质量的测量学指标，最后还介绍计算机技术在人才测评各环节中的应用。全书力求涵盖国内外有关人才测评理论和技术的最新成果，并引入了许多全新的理念如实施测评的系统工程原理等，可广泛应用于人才的选拔、培训与开发，职业能力与素质测评，职业规划，人事研究以及组织的绩效评估等方面。
科学的现代人才测评是建立在心理学、管理学、统计学和计算机科学等多学科基础之上的一种新兴的选人之道，旨在利用一定的测评工具，对个体素质进行量化描述，从而获得个体知识技能、能力倾向、个性品质、心理健康水平等素质特征的精细而深入的数量信息。现代人力资源管理要走向成熟，要适应新时代的要求，就必须借助于科学人才测评的技术手段，以提高核心竞争力。
作者简介
张进辅，生于1951年5月，四川西充人，汉族。1982年毕业于西南师范学院教育系。1996年晋升为教授。博士生导师。中国心理学会社会心理学专业委员会委员，中国社会心理学会理事，重庆市社会心理学会副会长。主要研究方向：青年心理特别是青年价值观的研究；心理测量的应用研究。在国内外专业刊物上发表80余篇论文，其中的“Discovery and preliminary study of the parallel lines llusion change effect”发表于美国著名学术期刊“The Journal of General Psychology”(Oct．1994)(SSCI期刊)上，该研究关于“平行线错觉变化效应”(PLICE)的原创性发现得到了国内外有关专家肯定。在大陆和台湾共出版著、译作15部(含合作)。曾获教育部人文社会科学研究成果一等奖1项，四川省哲学社会科学优秀成果二等奖、三等奖各1项，重庆市哲学社会科学优秀成果二等奖2项、三等奖3项。
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本书主要介绍了现代人才测评的范畴、原理、技术以及策略方法，并以测评实施的基本流程为线索重点介绍了现代人才测评从建立测评指标，选择与组合测评工具，实施测评到测评结果处理为止的全过程，特别详细介绍了常用的测评技术和衡量测评质量的测量学指标，最后还介绍计算机技术在人才测评各环节中的应用。全书力求涵盖国内外有关人才测评理论和技术的最新成果，并引入了许多全新的理念如实施测评的系统工程原理等，可广泛应用于人才的选拔、培训与开发，职业能力与素质测评，职业规划，人事研究以及组织的绩效评估等方面。
目录
前 言
第一章 绪论
第一节 人才测评的基本概念
第二节 人才测评的基本原理
第三节 人才测评的功能与作用
第四节 人才测评的历史与发展
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