刘劭人材思想研究/中国传统治道研究丛书(中国传统治道研究丛书)|报价¥18.70|图书,社会科学,社会科学理论,阎世平|

王朝王朝水庫·作者佚名  2008-05-20
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目录:图书,社会科学,社会科学理论,

品牌:阎世平|

基本信息

·出版社:中山大学出版社

·页码:339 页码

·出版日:2005年

·ISBN:7306026151

·条码:9787306026156

·版次:1

·装帧:平装

·开本:32开 32开

·丛书名:中国传统治道研究丛书

内容简介

中国传统治道是中国古代思想的原生形态,具有十分丰富的思想内涵。挖掘这一博大精深的思想资源,无论是对于建立中国思想研究的主体性,还是对于建立当代世界合理的社会秩序和心灵秩序,促进人类文明的持续发展,都具有十分重要的意义和作用。

“治道”原本就是中国传统思想特有的范畴,早在先秦时期就已形成,秦汉以后被历代思想家,政治家所广泛使用。

本书深入浅出地对刘劭人材思想评论进行了研究与阐述,无论是对于建立中国思想研究的主体性,还是对于建立当代世界合理的社会秩序和心灵秩序,促进人类文明的持续发展,都具有十分重要的意义和作用。

目录

上编 刘劭的人材思想

第一章 刘劭·《人物志》·人材

一、刘劭与《人物志》

二、人才与研究刘昭人才思想的维度

第二章 “气质”论——人材形成思想

一、含元一以为质

二、禀阴阳以立性

三、体五行而著形

四、苟有形质,犹可即而求之

五、失缪之由,恒在二尤

六、英雄理想人格与圣贤理想人格

第三章 才德论——人材分类思想

一、才性与才德

二、圣人《兼德》、兼材才德相资

三、“偏至之材”才德殊用

四、“二元”才德观之意义

第四章 名实论——人材任用思想

一、质于理合

二、能与任宜

三、名以实生

四、以实检名

五、综核名实:得与失

第五章 无为论——人材分工思想

第六章 “和”“协”论——人材协作思想

第七章 “观”“视”论——人材识别思想

下编 管理、制度和文化视野下的人材

第八章 比较论——刘劭思想的管理学审视

第九章 制度论——制度与人材的关系

第十章 文化论——文化与人材的关系

结语

附录

主要参考文献

后记

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