| 導購 | 订阅 | 在线投稿
分享
 
 
 

富士康「八連跳」引關注 專家解析精神崩潰誘因 心理_保健養生

來源:互聯網  2011-11-07 17:38:52  評論

5月15日訊5月11日傍晚7點20分,在深圳市寶安區龍華街道,一名24歲河南籍女子從8樓樓頂跳下,當場身亡。據稱,此女子是富士康集團的一名員工,該公司是從事電腦、通訊、電子等高新科技的一家大型企業。自今年1月份以來,富士康公司已經接連發生八起員工跳樓事件。

據富士康方面介紹,這幾起跳樓事件中,死者的共同特征是:年齡在18—24歲之間,入職時間不到一年。根據警方調查,心理問題是事件發生的主要原因。就此,《生命時報》記者獨家采訪了北京回龍觀醫院副院長楊甫德、上海交通大學醫學院精神醫學教研室主任王祖承、中國心理衛生協會資深心理咨詢師劉寶峰、西南大學心理學院副教授楊東。幾位專家均表示,選擇自殺是個人精神或情緒困擾已經嚴重到「崩潰」地步的表現。

國內外心理危機研究證明,63%—97%的自殺者都有各種各樣的精神問題,如抑郁、精神分裂等。從總體上看,專家們認爲富士康員工跳樓主要是以下幾點因素相互作用的結果。

一是年輕員工抗壓能力差、心理脆弱。80、90後是現代大城市中新生打工族,這代人多是獨生子女,抗壓能力、吃苦能力比較差,但同時,這代人更自尊、夢想也更大。進入現實工作後,理想與現實的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適從。他們會覺得懷才不遇,受到了不公正待遇,逐漸對學習和生活喪失興趣,産生厭世感。加上工作難以適應、人際關系等方面的影響,一些人還會出現抑郁、焦慮等心理問題。

二是密集型工作磨損心理。企業員工出現自殺事件多發生在勞動強度較大、工作簡單機械的行業,如電子制造、IT等。這類行業的員工入職後一般只接受簡單的培訓,但要求比較高,年輕員工身心難以適應。而每天重複性的工作也會磨損人的心理,如果再休息不好、缺乏情感交流,就會加重挫折感和孤獨感,對生活喪失信心。

三是統一管理缺乏心靈關懷。據報道,富士康一個廠區有40萬名員工,員工生活在集體管理之中,缺乏個人生活空間。打工者又遠離家鄉和親人,一旦出現不良情緒,找不到宣泄途徑,缺少親情撫慰和自我救助的條件。久而久之,不良情緒累積起來,造成了極端行爲。另外,根據心理學上的說法,自殺是會心理傳染的,當有一個人選擇自殺時,其他人很可能會效仿。

出現自殺這樣的極端事件是誰也不願看到的,對此,專家呼籲企業對員工心理健康給予更多關懷。

「國外在這方面有一些值得我們學習的經驗。」楊東說,在日本企業裏面,有專門的心理健康保健組織;在美國,企業有專門的員工援助計劃,有專業心理人員提供指導和咨詢。

劉寶峰指出,企業管理者要多對員工進行心靈上的關懷,例如定期組織員工娛樂活動,給員工過生日等,讓員工感受到「人情味」。

「事實上,大多數有自殺傾向的人都會表現出一些迹象。」王祖承指出,有意自殺的人通常是充滿心理矛盾的;既想自殺又想生活下去。他們會在日常生活中有反常的行爲,如表現出厭世,飲食和睡眠毫無規律,反叛行爲特別明顯,情緒喜怒無常或經常談起自殺方式等。因此,企業管理者一旦發現有人出現心理上的問題,就要勸員工及時到醫院接受心理咨詢和治療,定期服用藥物,以避免極端事件的發生。

「對員工個人來說,也要學會自我調節。」楊甫德說,當出現抑郁、焦慮等情緒時,先找出原因,再分析如何能解決問題,這時可以找周圍的好友、上級進行溝通,尋求幫助。如果問題一時不能解決,也不要選擇極端方式,「自殺只是逃避困難,還會對親人和周圍的同事造成心靈上的傷害。」(唐 珍)

  5月15日訊 5月11日傍晚7點20分,在深圳市寶安區龍華街道,一名24歲河南籍女子從8樓樓頂跳下,當場身亡。據稱,此女子是富士康集團的一名員工,該公司是從事電腦、通訊、電子等高新科技的一家大型企業。自今年1月份以來,富士康公司已經接連發生八起員工跳樓事件。   據富士康方面介紹,這幾起跳樓事件中,死者的共同特征是:年齡在18—24歲之間,入職時間不到一年。根據警方調查,心理問題是事件發生的主要原因。就此,《生命時報》記者獨家采訪了北京回龍觀醫院副院長楊甫德、上海交通大學醫學院精神醫學教研室主任王祖承、中國心理衛生協會資深心理咨詢師劉寶峰、西南大學心理學院副教授楊東。幾位專家均表示,選擇自殺是個人精神或情緒困擾已經嚴重到「崩潰」地步的表現。   國內外心理危機研究證明,63%—97%的自殺者都有各種各樣的精神問題,如抑郁、精神分裂等。從總體上看,專家們認爲富士康員工跳樓主要是以下幾點因素相互作用的結果。   一是年輕員工抗壓能力差、心理脆弱。80、90後是現代大城市中新生打工族,這代人多是獨生子女,抗壓能力、吃苦能力比較差,但同時,這代人更自尊、夢想也更大。進入現實工作後,理想與現實的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適從。他們會覺得懷才不遇,受到了不公正待遇,逐漸對學習和生活喪失興趣,産生厭世感。加上工作難以適應、人際關系等方面的影響,一些人還會出現抑郁、焦慮等心理問題。   二是密集型工作磨損心理。企業員工出現自殺事件多發生在勞動強度較大、工作簡單機械的行業,如電子制造、IT等。這類行業的員工入職後一般只接受簡單的培訓,但要求比較高,年輕員工身心難以適應。而每天重複性的工作也會磨損人的心理,如果再休息不好、缺乏情感交流,就會加重挫折感和孤獨感,對生活喪失信心。   三是統一管理缺乏心靈關懷。據報道,富士康一個廠區有40萬名員工,員工生活在集體管理之中,缺乏個人生活空間。打工者又遠離家鄉和親人,一旦出現不良情緒,找不到宣泄途徑,缺少親情撫慰和自我救助的條件。久而久之,不良情緒累積起來,造成了極端行爲。另外,根據心理學上的說法,自殺是會心理傳染的,當有一個人選擇自殺時,其他人很可能會效仿。   出現自殺這樣的極端事件是誰也不願看到的,對此,專家呼籲企業對員工心理健康給予更多關懷。    「國外在這方面有一些值得我們學習的經驗。」楊東說,在日本企業裏面,有專門的心理健康保健組織;在美國,企業有專門的員工援助計劃,有專業心理人員提供指導和咨詢。   劉寶峰指出,企業管理者要多對員工進行心靈上的關懷,例如定期組織員工娛樂活動,給員工過生日等,讓員工感受到「人情味」。    「事實上,大多數有自殺傾向的人都會表現出一些迹象。」王祖承指出,有意自殺的人通常是充滿心理矛盾的;既想自殺又想生活下去。他們會在日常生活中有反常的行爲,如表現出厭世,飲食和睡眠毫無規律,反叛行爲特別明顯,情緒喜怒無常或經常談起自殺方式等。因此,企業管理者一旦發現有人出現心理上的問題,就要勸員工及時到醫院接受心理咨詢和治療,定期服用藥物,以避免極端事件的發生。    「對員工個人來說,也要學會自我調節。」楊甫德說,當出現抑郁、焦慮等情緒時,先找出原因,再分析如何能解決問題,這時可以找周圍的好友、上級進行溝通,尋求幫助。如果問題一時不能解決,也不要選擇極端方式,「自殺只是逃避困難,還會對親人和周圍的同事造成心靈上的傷害。」(唐 珍)
󰈣󰈤
王朝萬家燈火計劃
期待原創作者加盟
 
 
 
>>返回首頁<<
 
 
 
 
 熱帖排行
 
 
 
靜靜地坐在廢墟上,四周的荒凉一望無際,忽然覺得,淒涼也很美
© 2005- 王朝網路 版權所有