有的择业者到一个单位求职，那个单位的负责人接待了求职者后，觉得不符合自己单位的用人的要求，但又没有当着求职者的面说不录用，只是说，等我们矿村究研究再答复你，你先回去，有什么结果会通知你的。求职者信以为真，回去等候了几天也没消息，就又跑去问人家研究的结果如何，人家说“领导不在，你不用老跑，有结果我们会通知你的。”由于这位求职者没有觉察到求职单位已拒绝了他（她），白白浪费了不少时间。那么怎样识别求职单位实际上已经拒绝接受求职者呢？
第一、负责人拒绝接待求职者。择业者到某单位寻求职业，请求会见单位负责人。该单位负责人进行了接待，但经过谈话决定不录用，可是又怕伤了择业者的心，并没有通知求职者不必再来，而是说：“你先回去等着吧，有了结果我们通知你”。求职者如果等了一段时间，没有消息，再到求职单位询问时，接待人推托负责人不在时，求职者就应该判断出这个单位负责入是拒绝接受求职者到自己单位求职。可以说，拒绝接待，就是不想接受。
第二、“我们还没研究”。在择业中经常遇到这种情况：求职者到一个单位求职、该单位负责人与求职者谈话后说：“等我们研究研究再答复你。”求职者信以为真，回去等候答复，可是过了十余天，仍没消息，就去问该单位研究得怎么样。单位答复说：“我们还没研究。”这“还没研究”实际上是托词，是拒绝接受求职者的表示。如果到一个单位求职，这个单位几次“我们还没研究”的话，就不必再“傻等”。实际上这是拒绝接受的一个托词。
第三、“你别只在一个单位等结果，也可到别的单位找找。”有个全国重点大学毕业的硕士研究生到一所大学去找工作，去了三次都没有明确答复接受不接受，第三次去时，接待者说：“这几天我们正忙些别的事，还没有研究，究竟用不用现在不好说。不过你也别只在一个单位等结果，也可到别的单位找找。”这实际上是不接受的意思，已经表明了这个单位领导的态度是不想录用你。那为什么不明说呢？一定是因为求职者不具备这个单位所要求的职业素质，但又属于生理上的缺陷，不便于明说。比如一个女孩子，身高不到1.6米，面部很不协调，讲话又吞吞吐吐，到一个大学去求职，这个系的领导认为这种外在的素质不适合当教师，否则会影响教学效果，但由于不熟悉，又不便直截了当地告诉她不用的理由，便采取一种拖延的办法，使求职者自己放弃到他这里求职的打算。
第四、“暂时还定不下来，过一段时间再说吧。”这也是一种拒绝求职者的托词。有些求职者事先了解到某单位正需要像自己这样的专业人才，自己也很想到这个单位就业。但这个单位对求职者的情况有所了解，认为他的学习成绩不太好，或者是气质不理想，或者是人际关系很不好，或者曾犯过严重影响职业劳动的错误，不想录用，但又不便直截了当地拒绝，便用“暂时还定不下来，过一段时间再说吧”之类的托词来搪塞求职者。综上所述，要从两个方面来断定求职单位是不是实际上己拒绝你的求职，第一，看人家的态度，人家非常冷漠，不想见你，见面时也是非常冷漠地同你谈话。第二，听人家说的话。人家用种种托词来搪塞你。在这种情况下，你就不要再去这个求职单位，老去反而会让人家看不起。
