记者近日从武汉各人才中介机构了解到，今年从5月下旬开始，本地人才市场招聘单位数就较往年同期下降了20％，提前近一个月进入淡季。
招聘淡季提前到来
根据本地人才市场规律，每年的招聘、求职旺季一般在6月中旬结束，逐步进入到7月~9月的淡季。但今年武汉各人才机构4月~5月的统计数据却显示，5月中下旬起，在武汉进行招聘活动的用人单位迅速减少。以前程无忧（51job）武汉频道为例，上周有效职位数跌至5027个，跌幅达到11％；而在总体职位数上，5月份较4月份下降了40％。
武汉本地现场招聘会的形势，也在过去半月中快速转淡。湖北省人才市场招聘部有关人士介绍说，按往年惯例，5月份一场中型招聘会的参会单位在150家左右，而今年同期只有120家，总量减少20％。
淡季提前两大原因：招聘会过频好人才难找
业内专家普遍认为：淡季提前，是今年年初招聘会过多、频率过密，对单位的用人需求消耗过度所致。省人才市场有关人士介绍说：“企业对招聘工作的支出是有限额的，前期招聘活动过多，后期单位就不再出来招聘了。”
据不完全统计，仅3月份至4月中旬，各类人才中介机构、高校举办的大型招聘会就多达20余场，中小型招聘会更多。最高峰时，两天内在汉口、武昌共有6场大型现场活动，提供的职位多达近5万个，求职者疲于奔命。而投出的大量简历，使得用人单位需要很长时间的整理和筛选，也增加了求职者等待、观望的时间。因此，上周几场小型招聘会内人影稀疏也就不足为怪了。
此外，部分知名企业也抱怨目前才市上优秀的人才太少，于是放弃招聘，将用人空缺留待年底再招。
尽管今年招聘淡季提前，人才市场专家仍建议求职者不用太着急，应抓紧时间参加一些短期培训，并抓住近两个月中的小招聘高峰找工作，平时则不宜轻易出手。
