在本公司工作已快有两年的时间了,我做的是生产助理.工资1850元.无加班费.公司内部员工加班我都要跟着加班,其实我加班也就是混时间,根本就什么事情做.我现在的生产经理,是我工作一年之后来的,他是个初中毕业的朝鲜族人,本事也就是能说韩语,能给韩国人翻译,其余的什么都不会,就一大老粗.他在这工作一个多月的时候,有一次一起吃饭,在饭桌上警告我,说我以后下班的时候告诉他一声音,我坚持了几天,也就不跟他打招呼.过了三个月他又让我下班跟他打招呼.我就是不理会他.六个月后,他又这样跟我说.还拿上面的韩国人压我.他是什么心理.我们公司所有的员工都讨厌他.他就是下三流.我该怎么办?
这事得怪你自己。你要是真有能耐，早就跳槽跑了，这叫“此处不留爷，自有留爷处”。或者你真的有那个自信，根本用不着跟这些人客气，直接越级给老板写信汇报（email或平信都可以。韩文不懂就用英文写，老板看见有英文信件，一般都会认真地看看）。你到现在还找不着北，不想想自己怎样才能搞定这个对手或者另谋高就，还要问“他是什么心理”。他是什么心理，根本就不是你需要关心的。
不要烦恼，这样的人一般都有心理障碍，应建议他去看生理医生。
这很简单，你想想只有他可以听得懂韩语，所以他想要挂挂面子．想让你们知道他的存在罗
原则上，属下在主管之前离开工作岗位是应该招呼的。你主管的要求没有过分，无论他的水平在不在你之上。而且，他也没有扣你的工资或赶你走的意思。
我想，你可以做到他的要求，只是你不愿意做。如果你的手下也这样对你呢？何况你也是一个管理人员呀。
人抬人，人才象个人。他需要你的尊重，你也同样需要他的尊重。
每个人的机遇不一样。你有你的机遇，他有他的机遇。不要因为看不起他而流露在行动上不给他面子，这样不利于你的成长。一个人的成长是需要克服自己的偏见，才能适应环境，应运而生、应运而长。如果一个小小的主管都令你这么不自在，你何以能长大？
他大小也算个官，虽然自己也知道除了韩语，别的什么也不会，但是他也希望能有领导的尊严和威风。你在他手下，他自然要求你尊重他，你天天下班和他打招呼，他才觉得有面子
送你一句话！
做事不由东，累死也无功！！
朝鲜族人本身就是一个大男子主义很强的人。
我想也许是平时你给他一种你不够尊重他的感觉，所以他才会要求你这样做，是为了让你明白，你是他的助力。
其实，这些都是小事儿，看开了也没什么。
下班的时候也会还会和要好的同事说声：“走了！”。
那就当他是同事好了，打个电话说声，又能怎么样呢？
不会少肉，习惯后只会减少你们之间的摩擦，何乐而不为呢？
这种人那都有，仗着芝麻大的一点官衔就摆谱，特讨厌。对付这种人最好的办法就是敬而远之，少说话少交往，但是还不能得罪他，小人一般是得罪不起的，别瞧他本事不大，给别人发起坏来可是一个顶三个。
没有办法,他是你的上级,你是要跟他打个招呼啊.如果你受不了就走人吧.也许是你们交往太少吧.多了解一下就会好的.这是很正常的行为.你不要不把他当人看啊.虽然他不如你.
如果他是你的上级,那和他打招呼是应该的.如果他就是一不相干的,和他打招呼?有那个必要吗,真是吃饱了撑的.找机会当着上司和他的面,问问上司是否需要和这个人打招呼?把这个问题彻底解决.他又不是领导,他压着你,你就不能找出点他的失误吗?让他有火发不出.
就当他是一个没素养的人好了.在决定如何做的时候,先考虑好自己想在单位工作不.不想干了,咋的都行.想继续干,兄弟忍辱负重吧.而今眼目下,在哪不一样?
当然人人都有烦恼!谁也好不到那去.兄弟只是你说出来了,有同样遭遇的人世界上少吗??
兄弟,放宽心,平常心.别因为这事影响自己心情.建议从今天起加倍努力提高自己是硬道理!screen.width*0.35) this.width=screen.width*0.40"
你查看一下你的岗位职责上有没有这条下班要向他汇报的文字,如有你就必须向他汇报,没有就让他以后别再这么说.
对付粗人要用细的方法,你要是也用粗的方法就会导致问题激化,你说呢?
如果你想这样的公司做下去，就得与他打招呼，如果不想做就走人。
按照上司的要求去做,只要不是违背道德和法律的事都要尽量做到.这是你在企业生存的首要条件.如果实在是讨厌他,就要靠自己的力量和努力把工作做到最好最优秀,让他对你刮目相看,让你对他产生一种压力.
你们厂可能是韩国人老板，这个生产经理，他借懂韩语之有利条件，巴结老板，狐假虎威，以势压人，实际上是‘汉奸’，你如为了生计，能忍则忍，不能忍，挂冠归去，重找饭碗！
还是先调整一下自己的心态和观察事物的立场、方法吧，世界上万物都有自身的运作时序和规律，人事的任用和管理也是同样的道理。接受现实，在现实中适应、生存、发展，不要用自己的好恶作为标准来推理判断客观存在的现实，更不能幼稚的意气用事去对抗你无法改变的客观存在。好之为之吧，为人、为己、为单位！
