厂里找理由把我开除,根据劳动法我有什么赔偿
如果你并没有任何违反企业规章制度或劳动合同约定的行为，那么，厂里找理由把你开除（《企业职工奖惩条例》废止后已经没有开除一说）的做法,涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。
赔偿年限执行《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准。
一般情况下开除是一种处分行为是很难得到赔偿的；如果工厂把你辞退了，可以获得一定的经济赔偿，具体数额要结合你的工作年限和月工资情况而定，一般情况下至少要按每年一个月的工资赔付。
