张华2008年8月27日到某物业公司到职上班，当天该公司人事行政部同张华签订《全日制劳务合同》，该合同约定为2008年8月27日起至2011年8月26日止。并约定试用期自2008年8月27日起至2008年11月26日止。该合同没有约定社会保险、只约定了本市最低的工资标准。由于张华也不懂法，在用人单位的诱使下，稀里糊涂地就签订了该合同。
2009年8月1日，由于市劳动局督察，该公司怕曝光，再次同张华签订三年固定期限劳动合同》，该合同约定为2009年8月1日起至2012年7月231日止。该合同内没有约定试用期，没有约定社会保险、也没有约定工资标准。用人单位张华也不懂法，在用人单位的诱使下，稀里糊涂地就签订了该合同。本合同在实际履行中，缴纳了市最低工资基数的社保费，发放工资没有任何标准，想发多少就发多少，想什么时候发就什么时候发至今。
请问：本案用人单位有哪些违法行为？张华该如何维权？用人单位可以同劳动者直接签订这样的劳务合同么?
两份合同是否有效？劳务合同可以约定试用期么？劳务合同在本案中适用么？请专家指点迷津。谢谢！
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，张华2008年8月27日到某物业公司到职上班，与其建立劳动关系，应当签订劳动合同而非《全日制劳务合同》。因此，该《全日制劳务合同》无效，但并不妨碍张华与物业公司形成事实劳动关系。
2、由于《全日制劳务合同》无效，约定的试用期无效，且一年的合同约定了三个月的试用期，违反了《劳动合同法》 第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。
3、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，可以不约定社会保险及本市最低的工资标准。
4、2009年8月1日，因市劳动局督察，该公司怕曝光而再次同张华签订的三年固定期限劳动合同，“该合同约定为2009年8月1日起至2012年7月31日止”，符合《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。但合同内没有约定社会保险、也没有约定工资标准，却违反了《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；（七）社会保险”的规定。
5、本合同在实际履行中，缴纳了市最低工资基数的社保费是否妥当，取决于是否与张华发放的工资总额一致；工资想什么时候发就什么时候发，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了张华的合法权益。
综上，《全日制劳务合同》无效，物业公司应补齐因试用期无效而少支付给张华的工资差额；并向张华支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，时间从进入物业公司工作满一个月的次日起至2009年7月31日止；补缴欠缴的社会保险费等。
《劳动合同》有效，但该合同内“没有约定社会保险、也没有约定工资标准”违法，需要补缴、补齐欠缴的社会保险费及工资差额；同时确保公司按月发放等。
否则，张华有权向劳动保障行政部门举报，请求干预并处罚；也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
