我在上班的时候，因为工作受了伤，厂里已经为我报了工伤，但公司却说我违反操作规程要罚我一千块钱。说实在的我根本就没有违规操作。本来平时工资就只有一千四五百。却要扣我一千，这合法吗？有没有什么途径可以维护我的权利
扣工资是用人单位规章制度确定的，但该制度明显违法，属于无效。你可以到当地劳动部门投诉。
你好，看你所说的情况，你按公司的操作规定来做，而出现工伤事故，那么其管理操作存在安全因素。
既然报了工伤，就无根据克扣工资，看来你的公司认定你是违规操作。马上去向劳动监察部门申诉。
工伤是工伤，处罚是处罚，两者可以分开来处理。
1、你因为工作受伤，不管是不是违章，都可以认定为工伤。相关的待遇和赔偿也不会因此受到克扣。
2、公司有公司的制度。违章造成事故，公司可以据此处罚的。你说你没有违章，那就要拿出没有违章的证据，比如说操作规程等。违章违章，首先要有章，否则何来违章。所以你应该查查你的操作规程，或者作业指导书，看看有没有其中的相关条款。如果没有，你完全可以据理力争。
但如果说确实是因为违章而造成事故的话，公司是有权力这样做的。从你个人的角度考虑，甭管罚多少，都是很痛苦的。自己都受伤了，干嘛还要罚？可是你有没有想过给企业造成多少损失？有多少人因为你受到牵连。我敢说，处理的绝不是你一个！！！如果你感到委屈的话，他们岂不是比窦娥还冤？！！！！！
所以说，关键是你造成多大的损失，如果说造成经济损失只有几千元，1000元确实多了一点。但如果是几万、十几万甚至几十万的话，1000元，不多～
我们公司还有扣一年的奖金的呢，比你多多了！
至于处罚是否属于违章，恐怕很难考证。相关的法律是有，但都是老黄历了，都是计划经济时代的产物，有没有效用，很难说。再说如果企业连处罚员工的权力都没有，恐怕就更难管理了。
综上所述，建议你赶紧查查相关的厂规、操作规程或者作业指导书等，如果真的存在漏洞的话，就据理力争好了。不过你最好做好辞职的准备。
这要看公司有没有充分证据证明你违反操作规程。
