您好！我老公在一家公司做了差不多四年，我老公是做数控模具类，前半个多月公司领导叫我老公带了一个徒弟，但是我老公没有收取任何费用的，工资也是一样，后来我老公去办公室有点事，大约离开机床10分钟，在离开前有和徒弟交接好，叫他机械停了，不要乱动，要不你叫下我老公，可是机械停了，他却叫另外一个同事去操作，把机械操作坏了，损失有点严重，现在公司和我老公解除劳动关系，但是合同还没有到期，请问我老公可以要求公司赔偿吗？
企业的做法违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同，你们可以要求企业承担经济赔偿金，标准为每工作一年支付相当于一个月工资的经济赔偿金。
对于你老公出现的这个问题，首先应当由技术部门作出事故分析，然后再进行责任划分，而不是强硬的解除劳动合同。
可以与企业协商，协商不成可以到劳动监察部门投诉。
可以，实在不行的话您可以到书店找找关于《公司解除合同的书》的相关文件。