我现在的公司很小，只有几个人，老板约定8点半上班5点半下班，但我们每天都工作到7点多才能走，八点多也很常见，这被认为是自愿的。每天如此，假设在这里工作一年，这也不是小数目了。
但我们没有上下班考勤记录，如何证明我们确实每天加班呢？我们白天打给话联系企业客户，晚上加班找新的客户资料，以便第二天使用。
加班即延长工作时间，在没有考勤的情况，建议您收集并保留自己每天工作时间的记录。比如每天工作到八点，你需要搜集你八点时候工作的记录证据。法律规定，员工每天工作的时间一般不应超过八小时，每周不超过40小时 ，如果您的证据能够证明您工作的时间超过了四十个小时，就可以认定为加班了
借用以下文字，也许能给你点提示。
劳资之间的纠纷，本身就是一个激烈的、复杂的利益博弈过程。而黄伟木维权，无疑是在此基础上加入了一剂猛料。而卧底维权，在可以预见的时间段内，也不可避免地引来旁人模仿。孰是孰非，争议不会间断。
但我们不能以此为理由，去无视黄伟木维权背后的积极意义。《中国青年报》有评论说：“尽管不难看出他深谙吸引眼球之道，也很可能抱有炒作之心，却不能无视黄伟木这一‘疯狂’行动背后的某种可贵理性，即新一代农民工权益意识的觉醒，以及为争取权益而进行有技巧博弈的决心。”
在黄伟木的心里，有一个光明的未来：劳工权益保护的意识会日益普遍，人们也会更加积极地去保护自身的合法权益。而如今种种，不过是前往这一未来的路上。而卧底维权这一场劳资之间的“无间道”，只是加速这一进程的一剂催化剂。
可以找证人，录音。等方式。电话记录，等等。
