关注第二代农民工的技能培训,职业发展成为用工单位焦点。戴远程摄
珠三角“用工荒”
“海尔、三菱重工、志高等主要空调生产厂商已经开始对今年生产线工人薪酬进行10%左右的调整。”针对近期在珠三角家电、IT生产制造基地蔓延的“用工荒”难题,多个行业调研人士如是爆料。对此,志高空调负责人接受南方日报记者采访时坦言,公司已经加足马力开工,应对即将来临的空调销售旺季,并不排除其他小型家电制造企业缺工的现象。而针对“用工荒”问题,TCL多媒体相关负责人则明确表示,企业需要通过更优良的用工环境、更合理的薪酬、更具前景的职业规划,来确保企业人力资源的竞争力。
订单急升“加班”普遍
“现在工厂里面只回来了两三个工人,其他的工人可能要等到元霄节过后才能陆续返回。”顺德知名小家电公司李老板告诉记者,自去年年底以来,公司内销外销订单明显增加,但想要招工却变得困难起来。李老板坦言,这几年珠三角地区都出现了“用工荒”,一方面是部分员工春节回家后就不想再来,另方面是春节过后快速招到熟手上班越来越不现实。
作为家电制造企业的密集地,走访佛山、顺德、东莞等家电IT企业过程中,记者了解到尽管珠三角“用工荒”暂时没有对家电企业的生产经营造成太大影响,但为了应对日益增长的订单需求,春节过后,员工加班加点赶生产的现象已相当普遍。
“我们从大年初五就已经开始有工人陆续上班了。”珠三角某空调企业的相关负责人告诉记者,由于年前签下了不少订单,不得不让现有的员工提前开工,甚至加班作业。
而记者在海信科龙顺德总部冰箱、空调生产车间看到,该公司所有生产线已全面开工,几千名一线工人早已进入工作状态。科龙空调生产线上一位姓王的小伙子介绍,他是从正月初六正式开工的,主要是赶出口的订单,为了早日高质量完成任务,他们车间几乎每天加班加点工作,因为国内市场上,全国各地的订单也正飞驰而来。
“我们的订单已从2月份接到了6月份,因为需求实在太大,甚至推掉了部分订单。”海信科龙品牌总监宋红燕告诉南方日报记者,为了确保市场供货,海信科龙过年前就鼓励部分员工留在工厂过春节。
