员工更渴望企业归属感
有行业调研人员透露,由于节后招工难,珠三角不少家电企业已经开始上调工人薪金水平,以其吸引更多的员工。因为“用工荒”以及应对订单需求,包括格兰仕等知名企业就干脆跑到广州火车站蹲点“抢人”,从大年初三开始到初八,免费接回老员工1400余人,但也仅仅招到新员工40余人。
然而,相比起自家门口的打工,想要让外来打工者来到珠三角打工,除了薪金的诱惑力外,提高员工的福利水平也是家电企业经营者所必须考虑的问题。来自不完全统计数据显示,目前珠三角家电企业普通工人的月薪约为2000元左右。格兰仕、志高、科龙等企业还在招工简章中明确承诺,免费提供住宿和工作餐,此外还有各种津贴、福利等,用人、育人条件十分优越。
“只有让员工感受到归属感,才能使得企业有着向前的动力。”对于留住员工的心得,志高空调董事长李兴浩如是表示。同样,在全球金融危机中,裁员瘦身,降低成本,是许多企业惯常的方法,但格力电器总裁董明珠坚决否定了这种做法,坚持格力不裁员、不降薪。也正基于此,员工流失率业内最低也成为格力电器内部所津津乐道的事情。
也有分析人士称,除了广东家电制造产业结构性矛盾造成用工缺口外,长期以来珠三角作为国内家电IT业制造基地,世界工厂,并没有为流水线上的工人提供足够的技能培训和职业规划,这也使得相当多的员工除了加班挣钱外,没有别的技能提升。随着东、南部沿海经济发达地区的一些劳动密集型、技术含量低的企业逐渐中移、西移和内地经济的快速发展,使得农民工在家乡打工比外出务工更划算。
此外,第二代农民工比他们的父辈们有文化、有见识,也更有抱负和理想,不想再从事只出卖劳力的低水平的劳动,不仅关注工资收入,更关注工作环境、自身的发展和自身尊严等。“广东家电制造用工机制到了迫切需要实质性转型的时刻了。”
(责任编辑：GH)
