冯丽娟说，换一个乐观的角度看，企业管理在2009年里不仅发现和培养了一批高度忠诚的员工，同时2009年的经济环境也提高中国年轻管理者的能力。中高级人才在选择雇主时，除了相应的报酬，更注重企业文化的适合度和企业远期目标，中高级管理者不断跳槽的现象将趋于减少。
IT、房地产业领跑
2009年初受经济衰退拖累的IT、房地产、金融、物流、半导体/集成电路五大行业在去年下半年开始翻盘，在2010年初放量招聘。计算机软件行业在2007、2008年同期为人才需求最多岗位。在2009年跌入第四位后，2010年初重回榜首。春节后一周的软件人才需求达到23000个，相当于2009年的两倍。在2009年大半年里占据需求首位的快速消费品行业与计算机软件行业换位，今年处第四位。在2009年初因就业困难带来了教育培训行业的蓬勃，在2010年同期该行业招聘数量跌出前十位。
尽管面对政府一系列政策“组合拳”，各方对楼市持观望态度不同。但是，2010年伊始房地产行业仍然加大了招聘力度。在51job上富力地产、广电地产等都有大幅招聘广告。
国家对开发商“捂盘“行为的打击、经济适用房的建造，商业地产的蓬勃，加上一些实力企业开始建造住房提供员工居住等综合因素作用，使得楼市尽管扑朔迷离，但是房地产企业的开工建造和销售仍然踊跃，用人还是偏紧。
目前房地产行业招聘需求最多的是营销类、工程类，如土建和排水工程、制冷工程技术人员等和项目经理中层管理人才，如工程项目经理、综合组组长、前期开发部经理、土地整理部主管、项目经理等职位。另外，施工人员的需求量也很大。
薪酬方面，由于2009年初经济衰退对地产行业的影响，薪酬的增长十分有限。但是地产行业全年增长迅猛，使得地产从业人员在年底的奖金十分可观。目前，采用底薪+提成的销售人员的薪酬增长不多。土建工程师、中高级策划营销人员2010年的薪酬增长达到两位数。企业间的人才争夺仍十分激烈。
(责任编辑：GH)