定制手机定位这个功能，公司只针对员工的上班时间，下班后这个功能是可以关闭的。“其实我们很少真正去监控员工的行踪，只是员工知道自己在‘被监控’后，他们会收敛懒散的行为，主要起到一种威慑作用。”张先生说，在实行这个管理方式后，员工的工作效率至少提高了20%，“员工虽然不太愿意被监控，但是我们付工资给员工，相当于他们的上班时间是‘卖’给公司了，这并不算侵犯他们的隐私。”
在昨日打进的热线中，90%的公司负责人认为这样的管理方法是有效的，但也有负责人认为这样的方式“是对员工的不信任，反而会起到反面效果。”王先生是一家家具公司的经理，他说去年公司实行这种定位系统后，很多业务员心里不舒服，陆续离开了公司。
业务员：
95%的人反对使用定位手机
记者发现，手机定位功能主要是针对销售和外勤人员，因为他们的行踪最难掌握也最需要被掌握。但是95%的业务员反对这样的管理方式。
刘小姐是一家通讯公司的销售人员，半年前，公司发给他们20多个业务员每人一张手机卡，说以后在上班时间将对销售人员的行踪进行监控。这让刘小姐心里非常不舒服，有种被“窥视”的感觉。作为一名业内人士，她知道这样的手机定位功能后台如果被修改，那么公司可以24小时监控自己的方位，而自己又非常不愿意暴露自己的家庭住址。
于是，刘小姐从一开始就拒绝使用这张手机卡，她说，如果公司强迫她使用，她会做好辞职的准备。刘小姐比较幸运，作为公司销售精英，老板并没有强迫她使用。而且作为销售人员，收入是与业绩挂钩的，只要将业务拉回来，业务员应该拥有自由的空间。而在差旅费的管理上，公司也有一套完整的考核和管理办法，比如可以通过车票等进行检验。日子一长，员工觉得公司对自己不信任，这种压力反而不利于员工工作。