在福田一家家居制品公司做推销员的陈先生也说，他曾经工作了一个多月，结果还倒欠单位131元，而且当月公司共有4名员工，工资都为负。
陈先生说，当时他的工作就是推销业务，一开始公司口头承诺工资是底薪800元加奖金、提成。但一个月下来，当他兴冲冲拿着卡去查，发现账户里没有钱，看到工资条，发现自己上月工资居然为负（即倒欠公司钱）。
在陈先生提供的工资条里，工资由几部分组成：提成94元，扣减225元，总额即为负131元。扣减项里包括预支、话费超支、管理罚款三类。没有底薪。
陈先生说，有好几名同事跟他情况一样，辛辛苦苦做了一个月，结果却成“负翁”。
应保证员工当月基本生活费
一个月工作下来，最后收入个位数甚至成为“负翁”，你遇到过这样的情况吗？
昨天下午，记者特此咨询了杭州市劳动保障监察支队。相关工作人员表示，工资是否合理，首先看应发金额，必须到达法定的最低劳动保障线，至于实发金额，因不同单位扣费制度的不同而不同。
但根据工资支付条例等相关劳动法规，单位对员工处罚款应有一定比例限制，原则上不能无限制地扣光，应保证其当月生活费。“如果认为单位内部制度不合理，在扣费制度上过于苛刻，员工可带上工资条，到所在城区的劳动保障局，申请劳动仲裁。”
基本工资
1300.00
应发工资
1300.00
养老应扣
144.00
社保补扣
198.00
扣款
900
医疗门诊
36.00
失业应扣
18.00
实发金额
4.00
(责任编辑：GH)