近半年，富士康真是“多事”。
继去年7月发生员工孙丹勇跳楼自杀事件后，富士康又曝员工马向前命案。据报道，2009年，富士康出现了6起员工“猝死”事件。
1月23日，凌晨4时左右，在富士康深圳观澜分厂华南培训处，正在上夜班的19岁员工马向前突然死亡。富士康方面随后告诉死者家属，经过鉴定，马向前属于意外猝死。但是家属提出强烈质疑，认为马向前是在工厂上班时被打死的。
霎时间，富士康又一次因员工非正常死亡被推上了舆论的风口浪尖。关于马向前之死的各种疑问纷至沓来。
笔者认为，马向前之死的种种疑团，并非多么深奥莫测，但之所以闹大，在很大程度上是富士康处置失当造成。富士康一系列武断专行、自以为是的处理方法，令人生疑。这从媒体报道可窥一斑。
疑问一，闪烁其辞，欺骗死者家属。本来，人既已死，对家属应以诚相待。事发后，富士康安全部门的孙主管先说带家属去医院看，却把他们拉到观澜和平宾馆，说医院就在宾馆后面。但宾馆后面根本没有医院；后又说去医院，结果把人拉到了观澜樟坑径村警务处，说要办理接收遗物手续。最后才说遗体已经送殡仪馆了。接下来又拖时间，说要等家属到齐了才去，还荒唐地说遗体只能看一次。