富士康是全球最大的IT代工厂，也属于著名的世界级企业，但在面对员工非正常死亡一类的突发事件时，多次显得毫无章法，进退失据。依据常识，大凡管理严谨的大型企业，都会有应急机制。出了事，该内部处理的，交办相关部门；属外部处理的，该报案的要报案。而我们看到的富士康，前言不搭后语，漏洞百出。对案情处理，被动拖宕，竟然事过5天才迟迟报案，坐失主动。
二是家丑不外扬，文化有缺陷。
通观富士康的企业文化，大有家丑不可外扬之嫌，一遇员工非正常死亡的突发事件，所在部门不是从自身找问题，而是先把“屎盆”扣到员工头上。跳楼殒命的孙丹勇丢失iPhone手机，确实“违反规定”，但富士康在陈述事件过程中，却有意回避死者接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。富士康的不诚信可见一斑。
此次，富士康又是一味强调马向前是“违纪旷工”，却对现场证据、死者的斑斑血迹和伤痕等线索统统视而不见。这样，公司由下至上，层层瞒报，层层护短，高高在上的郭台铭虽誓言要“查明真相”，也只能被视为装腔作势了。
难怪这一回，富士康一主管说“全世界最想知道真相的是我们”时，有网民说这是“超级大话”！
(责任编辑：GH)